新时期工会工作创新发展设想.docVIP

新时期工会工作创新发展设想摘要：随着社会主义市场经济体制的不断完善，企业改革的不断深入，企业内部的组织结构和管理方式有了大幅度的调整，企业工会工作从中起到重要作用。企业单位如果要想获得发展，取得成绩，就必须创新工作。同样，工会组织要履行好自己的社会职能，也必须创造性地开展工作，否则，就体现不出自身的地位、作用和价值。创新是一种科学精神的体现，是艰苦劳动的付出。 关键词：新时期工会工作创新发展 一、新时期企业工会工作对企业管理的促进作用 新时期随着企业管理者对劳动关系管理的重视，企业工会的重要性再次引起了管理层的重视。在企业劳动关系管理中，要充分发挥工会工作的作用，从而促使企业能够构筑和谐的劳资关系。 1、 有利于企业文化建设。 新时期企业之间的竞争已经开始由产品层面向文化层面过度，原因在于随着产品生产技术的趋同，企业之间的产品差异越来越小。企业要想在这样的一个竞争趋势中赢得发展机会，就必须要构筑符合企业实际的企业文化，而在企业进行文化建设过程中，有效利用工会工作可以起到事倍功半的效果。企业工会具有先天的地位优势，通过企业工会这样一个信息传递渠道，可以有效地将管理层的意图传递给普通员工，而普通员工的诉求也可以被反映给管理者，通过这样一个上传下达的渠道可以使员工与管理者在对企业文化的建设上形成一个较统一的认识。工会还有一个重要作用就是通过工会可以让普通员工参与企业文化的制定，企业文化的建设绝对不是管理层单方面的事情，没有普通员工的参与配合，企业文化建设只能是形式主义。因此，鉴于工会的特殊地位，企业在开展文化建设过程中，应充分发挥工会的协助配合作用。 2、 有利于增强企业核心竞争力。 新的时期，企业面临的市场竞争环境更加严酷，且市场环境瞬息万变，要想确保企业在不断变化的市场环境中具有竞争优势，就必须要重视企业核心竞争力的构筑。与在企业文化建设中所起的作用一样，工会在企业构筑核心竞争力的过程中同样具有重要作用。这是因为核心竞争力的内涵极为丰富涉及到企业的管理、资源、经营等各个方面，要想将这些相对独立的竞争优势综合起来就必须要依赖于工会这样一个粘合剂来实现。 二、新时期企业加强工会工作的策略 1、 正确处理维护职工现实利益与促进企业长远发展的关系 现代企业制度的建立，企业成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体，职工与企业成为真正意义上的利益共同体。如果企业经营管理得好，在市场上站稳了脚跟，企业得到了发展，职工的利益就会得到保障；相反，如果企业经营管理不善，出现了亏损、甚至破产，职工的利益就会受到伤害。所以，工会组织应动员和教育广大职工以企业发展为重，在保持企业长期稳定发展的前提下，最大限度地维护职工利益。企业在生产经营过程中，为了适应企业发展的要求，必须进行组织结构、资产结构、劳动人事关系等一系列的改革。这些改革势必触及到部分职工的眼前利益，需要工会组织从维护企业和职工的长远利益出发，积极支持为推动企业发展而进行的改革，教育和引导职工转变思想观念，树立与市场经济相适应的改革意识、竞争意识。 2、 充分发挥工会工作的维权功能。 调查数据显示，目前企业工会最重要的工作就是维权纠纷。这是因为现代企业的雇佣关系处于一个不稳定的状态，这种不稳定导致员工与企业之间的纠纷不断，进而使维权成为企业工会的主要工作。要充分发挥工会的维权功能，首先就是工会工作者自身具备较高的法律素养，只有如此才能在工作中处理维权纠纷是做到以法律为准绳，顺利解决员工与企业之间的矛盾纠纷。企业工会作为相对独立的第三方在具体的纠纷调解中应保持自己的中立地位，争取做到不偏不倚。最后工会在发挥维权功能时，应注意与相关部门的协调配合，因为维权纠纷的产生往往涉及众多部门，只有各个部门通力配合，才能及时的解决问题。通过上述措施的采取，可以有效地营造一个良好的维权环境，从而有利于调动员工的工作积极性。 3、 工会工作的开展要以员工利益作为立足点和出发点。 工会工作将员工利益作为首要考虑的因素与其相对独立的第三方角色并不矛盾，这是因为工会的经费来源往往主要依赖于资方，这种情况下企业工会的独立地位就会受到质疑，鉴于此工会就必须将员工的利益诉求放到显著位置。工会对于有需要帮助的员工，应尽其所能提供帮助，当然这种帮助不仅仅要体现在物质层面，更要体现在精神层面。新时期的员工往往在自尊心方面承受能力更差一些，这就要求工会工作的开展要讲究科学性与艺术性的结合，从而达到员工接受了帮助且其自尊心没受到损伤。 4、 增强工会工作的针对性与主动性。 针对性是指面对不同的员工群体，要采用不同的工作方法。正如上文所述，企业员工的结构的差异客观上要求工作方法有所区别。例如对于年轻员工来说其个性凸显，情绪波动大，在工作中稍微遇到