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人才派遣，一道让人期待的风景 ——访潍坊兴才劳务服务有限公司总经理 作为HR外包中最重要的服务模块之一的人才派遣，在近年来的发展势头颇 为迅猛，与传统的用工模式相比，人才派遣这种新型用工方式能够有效提高企业 运作效率、降低用工成本、合法规避用工风险等一系列突出优势，这也是众多企 业敢于突破传统、大胆尝试人才派遣这一新型用工方式的重要原因。 那么究竟什么是人才派遣？这种新的用工方式对于企业和劳动者又有哪些 好处？我市目前人才派遣行业的现状又是如何？带着这些疑问，我们采访了潍坊 兴才劳务服务有限公司总经理张总。 编辑：张总，您好！我们了解到，兴才劳务服务有限公司主要从事的是人才 派遣业务，可能大家目前对人才派遣这块新兴的用工方式还比较陌生，请您给我 们简单介绍一下好吗？ 张总：好的，兴才劳务服务有限公司主要从事的是人才派遣业务，人才派遣 也是人力资源外包中的重要服务模块之一。可能大家对人才派遣这个概念比较陌 生。下面我先给大家简单介绍一下什么是人才派遣。 人才派遣是指用工单位和人才派遣机构签订《人才派遣服务协议》，人才派 遣机构与被派遣劳动者签订《劳动合同》，用工单位与被派遣劳动者之间只存在 有偿使用关系的一种新型用工方式。 从社会层面上来看，人才派遣可以实现各级人才资源的优化配置与共享，缓 解了供需矛盾；从用人单位来看，即节省了“高薪养才”的成本，又实现了“不 求所有，但求所用”的用人机制。而从被派遣劳动者角度来看，不做人事档案、 保险关系转移等复杂人事手续变动的一种柔性流动就业渠道，使得劳动者自身得 以灵活就业，得以在更大的就业空间实现自身的价值。 人才派遣也是一种全面的高层次的人力资源外包服务，高度专业化的人才派 遣服务可以帮助企业合法规避用工风险、有效降低用人成本、持续提升人力资源 核心竞争力”。 我们兴才劳务服务有限公司定位就是成为一家高度专业化人才派遣服务机 构，更致力于“优化中国人力资源配置、打造企业与人才无缝对接平台”，这也 是我们公司的发展愿景。 编辑：人才派遣不同于传统的自主用工与自主就业，这种新的用工与就业方 式对于企业和劳动者分别都有哪些好处呢？ 张总：人才派遣模式进入中国时间并不算长，但就其发展前景来说，无论对 于企业或对于劳动者自身的发展，无疑都有着积极的推动作用。对于这种新的人 力资源服务模式，广大劳动者应当积极面对。 对于用工企业来说，选择人才派遣将实现“不求所有，但求所用”新的用人 理念，用人机制更加的灵活。由于被派遣劳动者与用工单位之间只是一种简单的 有偿使用关系，用工单位对被派遣劳动者可以“只用不管”，从而彻底解除了劳 动者对用工单位的依附关系，人力使用及管理更加便捷、高效，在最大程度上为 用工单位节省了人力成本支出。 另外，用工单位可以随时要求派遣机构增减被派遣劳动者，用工单位可以从 繁杂的人力资源事务中解脱出来，简化职能部门，集中精力抓好人力资源核心事 务，提高公司效益。使用人才派遣后，用工企业还可合理规避劳动纠纷，派遣机 构对于劳动纠纷设有专门的管理机构和专业化的处理方案，一旦发生纠纷，将由 派遣机构来进行解决，从而避免用工单位因劳动纠纷而带来的社会负面影响。 而派遣制就业对于劳动者来说，一方面，派遣机构拓宽了劳动者的就业渠道； 另一方面，当劳动者从一企业离职后，只是离开了原先为其提供就业岗位的企业， 但其人事档案、社保关系等依旧在派遣机构，就业稳定性增强。当其找到新的企 业就业岗位时，人事档案、社保关系等无需进行繁琐的手续变动，派遣机构将为 负责一切相关事宜。真正意义上实现了“一次就业、终生就业”。 目前，越来越多的企业和劳动者认识到了人才派遣所带来的优势与便捷，它 正在逐渐地被社会各界所接受与信任。 编辑：从您多年的从业经历来看，我们潍坊人才派遣市场的现状是如何的？ 张总：从我个人角度来看，目前潍坊人才派遣市场总体来说是这种情况：首 先，人才派遣在银行、通信、事业单位等行业已成功运作多年，有了一个成熟的 市场根基；但，部分企业高层对人才派遣所带来的优势与便捷的认识还不强，基 本的派遣业信任机制尚未建立，用工观念还有待逐步转变。 我们发现，值得欣慰的是相比08年、09年、10年，2011年企业高层对人 才派遣的接受度和信任度都有了极大提高。此外，现在潍坊市场上大大小小的人 才派遣机构有数十家，由于派遣机构准入门槛比较低（《新