应届护生入职前预期职业压力,王芳.pptVIP

读书报告会 —关注应届护生入职前预期压力 报告人：王芳 科室： 输液厅 日期：2016-04-19 题目：应届毕业护生进入职场前预期工作压 力与期盼资源的调查研究期刊名称：中国实用护理杂志作者姓名：何苗 张月 姜贺发表卷期：2016,05.015，1672-7088关键词：护生 预期压力 职业认同 期盼资源 文章概要 文章题目 摘要 目的：了解应届护生进入职场前的预期压力源及水平，了解护生面对压力希望获得的资源，为学校、医院制定减压措施，提高护生职业认同感。 方法：采用《应届护生进入职场前预期工作压力与期盼资源问卷》对361名应届毕业实习护生进行横断面调查。 摘要 结果：应届毕业护生预期压力得分、职业认同得分均处于中等水平且与多种内外因素显著相关；入职前希望获得来自医院、学校和人际关系等多方面不同的资源帮助。 摘要 结论：护生入职前预期压力、职业认同受到多因素影响，医院、学校应及时了解护生面对压力希望获得的期盼资源，制定有效减压措施、提高其职业认同感。 概述 临床实习是护理专业学生入职前学习临床护理知识、技能和积累经验的过程，实习经历的好坏直接影响其择业方向。有研究表明实习期间会因为医院环境、人文环境，学习任务以及就业前景等方面的应激而产生中等水平的压力。 概述 本研究通过调查了解护生实习后期的压力源、压力水平及职业认同度，了解护生面对压力希望获得的资源帮助，分析影响因素，制定针对性的减压措施、提高护生职业认同感，以尽可能避免护理资源和护理人才的流失。 对象与方法 研究对象 ：选取解放军总医院、北京协和医院、天津总医院、天津第一中心医院实习生总人数约1200人。采取便利抽样法在该4所医院实施调查，发放问卷402份，收回370份，有效问卷361份，有效应答率89.80%。 对象与方法 关于样本量设定的介绍： 依据有限总体样本抽样的公式估算所需样本量，总体样本1200人，计算得到样本量为291人，考虑应答率问题，预设样本量为400人。 调究工具：采用《应届毕业护生进入职场前预期工作压力与企期资源问卷》进行横断面调查。问卷经3位护理主管和2位护理学者评定后修改，内容效度高。最终问卷包括一般资料、预期压力源、职业认同、期盼资源4个部分，经小样本测试，问卷可用于国内调查。 对象与方法 数据处理 以EpiData3.1双人录入数据，使用SPSS16.0软件对数据进行处理，采用描述性分析、两独立样本t检验、单因素方差分析进行统计分析，P?0.05，为差异有统计学意义。 结果 一 、 一般资料：女342人，男19人；年龄19-25岁；学历中专6人，大专213人，本科142人；生源地农村208人，城镇153人；志愿选择自愿191人，其他170人。 二、预期工作压力：得分从高到低依次是组织管理、工作任务、人际关系（分值高表示压力大）。 三、职业认同：68.98%的护生表示从事护理工作有信心，57.62%对临床护理工作有很大的期许，56.79%毕业后从事护理工作意愿很强，仅39.61%认为护理可成为终身职业。 四、预期工作压力、职业认同与护生内外在因素的关系：整体预期工作压力与人格特征显著相关，工作任务压力与实习时间显著相关，病患护理工作压力与实习时间显著相关，人际关系与实习时间、年龄显著相关，职业认同与人格特征、年龄、家人和朋友是否支持、实习经验和学校所学知识等外在因素显著相关，护理是否成为我终身职业与组织管理压力、常规护理工作压力显著相关。 五、期盼资源：家人的支持对护生十分重要，95%以上护生希望亲友能够给予心理支持，90%以上护生希望护理同事能够协助自己早日进入状况、指导老师能够态度和善、护士长能够公平对待、与其他医疗同事合作愉快，希望从学校和医院获得的资源帮助也有所不同。 讨论 一、预期压力处于中等水平。研究结果显示护生在入职前面临的工作压力主要来源是工作任务、组织管理、人际关系，而来自常规护理工作和医院组织管理的预期压力会影响到护生是否将护理作为终身职业。 二、职业认同有待提高。本研究显示护生自愿选择护理专业的比例较高，而从事护理工作的意愿较低，可能是因为在医院实习后了解到未来职业面临的种种挑战。 讨论 三、护生预期压力、职业认同的影响因素多样，也希望获得多方不同的协助资源：本研究显示针对不同的压力源，护生期盼的协助资源主要有来自社会的支持，即社会对护理职业的认可；医院管理和常规护理工作