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工作投入量表Schaufeli等，2002） （Utrecht Work Engagement Scale, UWES） 简介 工作投入被定义为与维度：vigor)、奉献（）（） 信度与效度 Schaufeli et al.(2002)对619名员工进行了问卷调查来自不同的私营企业公共部门结果，活力奉献和专注量表的内部一致性系数为0.89和0.72。 长版量表 以下的 17 个句子是有关您在工作中的感受的陈述。请仔细阅读，并确定您是否曾在工作中有过这样的感觉。如果您从未有过这样的感受，请在该题目左端的横线上填入“0”。如果曾有过这样的感受，请您在横线上填入相应最能够描述您的感受的频繁程度的数字（从 1到 6）。 从来没有 几乎没有过 很少 有时 经常 十分频繁 总是 0 1 2 3 4 5 6 1 在工作中，我感到自己迸发出能量。 我觉得我所从事的工作目的明确，且很有意义 0 1 2 3 4 5 6 3 当我工作时，时间总是过得飞快 0 1 2 3 4 5 6 4 工作时，我感到自己强大并且充满活力 0 1 2 3 4 5 6 5 我对工作富有热情 0 1 2 3 4 5 6 6 当我工作时，我忘记了周围的一切事情 0 1 2 3 4 5 6 7 工作激发了我的灵感 0 1 2 3 4 5 6 8 早上一起床，我就想要去工作 0 1 2 3 4 5 6 9 当工作紧张的时候，我会感到快乐 0 1 2 3 4 5 6 10 我为自己所从事的工作感到自豪 0 1 2 3 4 5 6 11 我沉浸于我的工作当中。 我可以一次连续工作很长时间 0 1 2 3 4 5 6 13 对我来说，我的工作是具有挑战性的 0 1 2 3 4 5 6 14 我在工作时会达到忘我的境界 0 1 2 3 4 5 6 15 工作时，即使感到精神疲劳，我也能够很快地恢复 0 1 2 3 4 5 6 16 我感觉到自己离不开工作 0 1 2 3 4 5 6 17 在工作中，即使事情进展不顺利，我也总能够锲而不舍 0 1 2 3 4 5 6 计分方法 长版工作投入量表vigor)、奉献（）（）分共题， 活力：共题，具体包括第4、8、12、15、17题。 ：共，具体包括第5、7、10、13题。 专注：共题，具体包括第6、9、11、14、16题。 短版量表 以下的 9个句子是有关您在工作中的感受的陈述。请仔细阅读，并确定您是否曾在工 作中有过这样的感觉。如果您从未有过这样的感受，请在该题目左端的横线上填入“0”。如果曾有过这样的感受，请您在横线上填入相应最能够描述您的感受的频繁程度的数字（从 1到 6）。 从来没有 几乎没有过 很少 有时 经常 十分频繁 总是 0 1 2 3 4 5 6 1 在工作中，我感到自己迸发出能量。 工作时，我感到自己强大并且充满活力 0 1 2 3 4 5 6 3 我对工作富有热情 0 1 2 3 4 5 6 4 工作激发了我的灵感 0 1 2 3 4 5 6 5 早上一起床，我就想要去工作 0 1 2 3 4 5 6 6 当工作紧张的时候，我会感到快乐 0 1 2 3 4 5 6 7 我为自己所从事的工作感到自豪 0 1 2 3 4 5 6 8 我沉浸于我的工作当中。 我在工作时会达到忘我的境界 0 1 2 3 4 5 6 计分方法 短版工作投入量表包括活力(vigor)、奉献（）（）分，可以计算量表所包括题目的总分或平均分： ：共3道题，包括第2、5题。 道题包括第34、7题。 共道题包括第68、9题。 Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness studies, 3(1), 71-92. OBHRM（）整理，供学者在学术研究中使用，商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果，请规范引用，谢谢！ OBHRM百科（）整理，供学者在学术研究中使用，商业使用请与原作者联系