人力资源管理-试卷8.doc

学年第 学期期末 《人力资源管理》试卷 8 出卷人： 校对人： 考试时间：100分钟 题号 一 二 三 四 五 六 总分 得分 登分人 阅卷人 复核人 一、名词解释（5×3分） 1.定额： 　 2.培训： 　 3.甄选： 4.社会保障制度： 　 5.同工同酬原则： 二、单项选择题（10×1分） 1、（ ）不属于社会保障系统。 A 军烈属抚恤 B 基本养老保险 C 健康保险 D 救济灾民 2、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（ ）。 A 乙甲丙丁 B 丙甲乙丁 C 甲乙丙丁 D 丁甲丙乙 3、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（ ）。 A 奖金与销售收入挂钩 B 奖金与客户满意度评价直接挂钩 C 高工资 D 低工资 4、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。 A 市场工资水平 B 最低工资标准 C 25%点处市场平均薪酬水平 D 75%点处市场平均薪酬水平 5、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ ）的工资。 A 15个月 B 24个月 C 12个月 D 6个月 6、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（ ）。 A 对外具有竞争力原则 B 对内具有公正性原则 C 对员工具有激励性原则 D 分配结果均等原则 7、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。 A 基于岗位的工资制度 B 基于能力的工资制度 C 计件工资制 D 提成工资制 8、在企业的非正式组织内，存在着以（ ）为特征的信息沟通网络。 A 横向沟通 B 纵向沟通 C 解释正式信息 D 传闻 9、无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。 A 任意期限 B 应当履行到退休 C 以一定的工作为期限 D 不约定终止日期 10、劳动合同的续订的原则之一是（ ）。 A 平等自愿、协商一致 B 劳动者要求续订，用人单位应当同意 C 用人单位要求续订，劳动者应当同意 D 按照合同的原则条件续订 三、多选题（10×1分） 1、进行组织信息调研的具体要求有（ ）。 A 准确性、系统性 B 及时性、可行性 C 针对性、适用性 D 及时性、经济性 E 准确性、实用性 2、组织设计的内容有（ ）。 A 建立信息沟通渠道 B 确定各个部门的职责范围 C 建立合理的组织机构 D 配备和使用适合工作要求的人员 E 确定岗位的职责、权限和利益 3、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（ ）。 A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目 B 确定具体项目的核算方法 C 制定本企业的人力资源管理标准成本 D 统计与控制人力资源管理实际成本支出 E 审核和评估人力资源管理实际成本支出 4、制定招聘计划的