来自不同地域的新护士职业综合素质调查分析.PDFVIP

维普资讯 · 12 · 护理实践与研究 2006年第 3卷第 5期 来 自不同地域的新护士职业综合素质调查分析与对策 200021 上海中医药大学附属曙光医院 张雅丽 唐靖一 黄齐雯 章丽丽 摘 要 目的：了解医院来 自不同地域新护士职业综合素质情况，寻找有效应对管理方法，保障f临床护士身心健康。方法：采用 自行设计的职业综合素质问卷调查表，对本院176名新护士进行调查。结果 ：本地与外地临床新护士对从事职业主观态度方面 无显著性差异P0．05，在学历、职称 、家庭经济 、人均月收入有显著性差异P(0．O1，掌握知识、技能、应急处理突发事件等方面 无显著性差异P0．05，对职业满意度尤其是同工同酬方面有显著性差异P0．01。结论：一视同仁对待每一位护士，重视护理 工作中的激励因素，满足新护士 目标实现的高层次需求，帮助新护士正确选择职业发展道路，培养新护士创新性思维，是实现现 代化管理、提升护理质量的有效举措。 关键词 不 同地域；新护士；综合素质 Surveyandanalysisonoverallprofessionalquali ofnew nursesfrom differentregionsandourmove． ZHAHG Yali TANG Qingyi HUAN G Qiwen，etel(ShuGuangHospital，ShanghaiTCM University，Shanghai 200021) Abstract Objective：Tofindoutoverallprofessionalquali~ofournewnursesfromdifferentregionsofthecountry，tOlookforbetter managementandtoprotecttheirhealthinbodyandmind．M ethods：Onehundredandseventysixnew nursesinthehospitalwereasked toparticipatethenewlydevisedquestionnaireonhteiroverallprofessionalquality．Results：Retween localandnonloealnurseshtereisno markeddifferenceinsubjectiveattitudestowardtheprofession(P0．05)andinknow ledgemastory，skillandabilitytodealwithe mergencies(P0．05)whilethereismarkeddifferenceineducationa1．Bfessionaltitlesandaveragemonthlyincomeof familymembers(P(0．01)andinprofessionalsatisfacion，cspcciallyinequalpayofrequalwork(P0．01)．Conclusion：Inorderto modernizeourmanagementandpromoteinprovementofnursingquality，inportanceshouldbeattachedtoequalueatmentofallnurses， encouragingfactorsinnursingwork，newnursesneedsanddemandsofrealizinghteirhigherobjectives，guidanceinhteirchoiceofprO· fessionaldevelpment，andcutivationoftheirinventiveideas． Keywords Differentregions；New nurses；Overallquality 加入WTO之后，外资企业与中国企业决 占的第 不同地域的新护士所具备的职业综合能力是否有差 一 战役，不是产品与市场 ，而是人力资本的竞争。医 异，如何以素质和能力为主线确定培养 目标，构建管 疗机构对护理人才的竞争也不例外，人才 国际化后， 理体系并进行带教方法的改革，笔者就此问题作了一 中国护理有 了更多更广泛的