ⅹⅹⅹⅹⅹ餐饮股份有限公司人事管理规章.doc

ⅹⅹⅹⅹⅹ餐饮股份有限公司人事管理规章 第一章 总　则 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。 总公司员工的管理，比照办理。 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内录用的有正式劳动关系的职员为限，其标准如下： (一)普通工：担任搬运事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。 (二)服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。 (三)管理人员：具备高中毕业以上程度，并有本行业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作。 工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。 为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要录用定期契约人员，如暑期工等(以下简称定期工)。其雇用及管理办法另定之。 第二章 录用及解雇 录用员工应由所属主管单位填具员工招聘申请书，送由主管单位签请负责人核定。 录用员工以考试方式录用为原则。 录用员工应先行试用，但试用期间不得超过30日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式录用或解雇。 录用员工，以身家清白、身体健康、年满18岁以上，并具有初中毕业或以上学历者为合格。 不得录用有下列情事之一者为员工： 曾受刑事处分者。 患有传染病或痼疾者。 曾服务于本公司及所属单位因严重违规被解除劳动合同者。 经录用的员工应亲至人事主管单位报到，并填缴下列表