《员工考勤与休假管理办法》.doc

员工考勤与休假管理办法 为强化劳动纪律和工作秩序，规范员工考勤与休假管理工作，特制订本管理办法。 一、考勤管理 1、集团总部作息时间：上午9：00-12：00 下午13：30-17：30 2、分子公司/项目经理部的作息时间由各单位自行确定，原则上平均每天工作时间不少于8小时。 3、各类考勤违纪行为及处罚： 考勤违纪类别 处罚标准 备注 迟到 30分钟以内 处以日工资30%的罚款 达到或超过30分钟 处以日工资50%的罚款 早退 早退一次处以日工资的50%罚款 一个月内累计早退达到三次者，计旷工一天 旷工 1天 处以日工资的3倍罚款 半天 处以日工资的1.5倍罚款 连续旷工5天或者1年内累计旷工达10天 属于严重违反公司劳动纪律，公司将依法与其解除劳动关系 公司不用支持任何赔偿及补偿金 备注：① 迟到：以考勤机上的记录为准；如既未打卡也未请假，等同于旷工。 ② 早退：以考勤机上的记录为准；如既未打卡也未请假，等同于旷工。 ③ 旷工：未打卡且未填写考勤说明单或请假申请单。 4、各类考勤舞弊行为：对代打卡或代签到者，处以当事人双方日工资三倍的罚款；考勤责任人（总部为人资部专员，分子公司和项目部为办公室主任）有舞弊行为者，视情节给予200-500元/次的处罚，并给予行政记过处分。 5、各类请假事项的工资核发标准 请假类别 工资核发标准 备注 病假 一个月以内 核发全部工资的60% 病假须出具县级以上医院证明、病历单、用药清单等。 超过一个月 按病休处理，核发医疗期工资 事假 一个月以内 工资总额﹣事假天数×日工资 按当月自然天数计算 二、休假管理 （一）年休假 1、休假办法 本企业工龄年限 年休假天数 1～10年 5天 10～20年 10天 20年以上 15天 2、生产单位员工的年休假，由各单位负责人在确保完成目标任务的前提下，根据工期、进度、天气等因素自行安排。 3、因工作原因未能休假者，年终按日工资的100%补贴，或安排集中调休。 4、凡属下列情况之一的，不享受当年带薪年休假： 一年内病假一次超过20天或累计超过30天。 一年内事假一次超过10天或累计超过15天。 一年内病、事假累计超过30天。 （二）其它带薪假休假办法 假期类型 天数 备注 婚假 初婚 3天 1、婚假要求在结婚登记之日起一年内一次休完，未休完者不补休。 2、在本企业入职前领取结婚证的，不再享有婚假假期。 晚婚 15天 再婚 1天 产假 顺产 90天 含产前假15天，晚育者再增加30天，每多生育一胎加产假15天。产假期满仍不能工作，经医生证明，按病假处理。 难产 105天 护理假 早育 7天 配偶在外地的，增加2-4天路程假。产假需提供的证明材料：准生证、出生证复印件。 晚育 15天 哺乳假 1小时/天 每多一个婴儿另给予半小时假期；婴儿一周岁后不再享受哺乳假。 计划 生育假 不满四个月流产 15天至30天 需提供结婚证和医院相关证明。 满四个月以上流产 42天 丧假 直系亲属 3天 奔丧地为省内市外的，增加2天路程假（含节假日），奔丧地为外省的，增加4天路程假（含节假日） 直系三代亲属 3天 春节 除按国家规定春节放假三天外，春节期间公司将另安排假期，具体放假时间将根据工作安排情况在春节放假前另行通知（超过规定假期的部分在年休假中扣除相应天数）。 其他法定 节假日 由各用人单位参照国家相关规定，结合生产情况自行统筹安排。 （三）各类请假、休假事项的审批程序 1、集团总部及直管项目员工 人员类别 天数 部门（项目） 负责人 集团分管领导 集团总裁 主管、科室负责人及以下员工 1天（含） 审批 1天以上 审批 审批 职能部门正副职、项目领导班子成员 1天（含） 审批 审批 1天以上 审批 审批 审批 集团高管 审批 2、分子公司总部及项目部员工 人员类别 天数 分子公司 分管领导 分子公司 总经理 集团 分管领导 集团 总裁 处（科）室负责人及以下员工 1天（含） 审批 1天以上 审批 审批 项目领导班子 成员 1天（含） 审批 审批 1天以上 审批 审批 审批 分子公司领导班子成员 审批 审批 审批 四、请假规定 1、假期计算方式：请假的最小计算单位为半天，不足半天按半天计，超过半天不足1 天按1天计。 2、婚假、丧假、产假、护理假等，原则上为一次性连续休假，假期内遇公休、节假日的，均不另加或延长假期天数。 3、除产假、长病假外，员工一次性连续休假天数(包括与法定假日等连休)不得超过15 天。 4、休假需在休假申请得到批准后方可执行，否则视为旷工。 5、因突发事件不能提前请病、事、丧假的