RMD- - 员工考勤与假期管理规定.doc

QB 企 业 标 准 编号：Q/RMD- - 员工考勤与假期管理规定 2011- - 发布 2011- - 实施 人民电器集团有限公司 发 布 1.0目的： 规范和统一公司职工考勤与假期管理。 2.0适用范围： 本标准适用于公司全体员工。 3.0职责: 3.1 人力资源中心负责部门员工考勤统计和全体员工假期审批后的汇总，并报财务部进行薪资核算。 3.2各级部门主管负责直接下属的考勤审核和假期审批工作。 3.3企业管理中心负责监督本规定的执行。 4.0释义: 无 5.0相关文件 5.1《薪资管理规定》 6.0管理活动内容和方法: 6.1考勤制度 6.1.1考勤管理 6.1.1.1员工必须按时上班、下班，不迟到，不早退。 6.1.1.2不能按要求打卡时，需填写《出门单》注明未打卡原因和具体时间，经领导签字批准后，按时上交人力资源中心。 6.1.1.3出差人员必须填写《出差申请单》由部门领导签字，按时上交人力资源中心。 6.1.1.4在正常工作日内，未请假且无故不打卡的均为旷工。 6.1.1.5公司员工实行每日八小时工作制，星期天为休息日。 6.1.2考勤时间 6.1.2.1工作作息时间分为春（冬）季和秋（夏）季，以阳历5月1日和10月1 日零时为界。 6.1.2.2春（冬）季作息时间为：上午8：00-11：30，下午12：30-17:00； 秋（夏）季作息时间为：上午7:30-11：30，下午13：00-17：00； 6.1.2.3夜班工作时间以3小时为半个工作日，秋（夏）季工作时间为18：00-21：0，春（冬）季工作时间17：30-2：0。 6.1.2.4通宵工作时间以12个小时为一个通宵，秋（夏）季工作时间为18：00-6：0，春（冬）季工作时间17：30-5：0。 6.1.3考勤 6.1.3.1所有员工实行指纹考勤。 6.1.3.2普通员工每天应考勤三次，分为上午上班，上午下班，下午下班。 6.1.3.3级别以上的管理员工每天考勤二次，分别为上午上班、下午下班。 6.1.3.4特殊岗位员工不打卡考勤的，应事先经总经理批准，报人力资源中心备案，正常出勤的按全勤计算；特殊岗位员工每半年统计审批一次。 6.1.3.5考勤管理的责任部门为公司人力资源中心，浙江公司统计考勤于次月2号前完成，部门人员因工作特殊原因没有及时打卡需补证明的次月5号前完成（逾期未补的按事假处理），每月的考勤汇总应在次月的7日前完成，财务中心于次月10号前完成工资造表，12号以前完成各级审批，15号以前工资发放到账。 6.1.4迟到、早退 6.1.4.1按正常作息时间，员工迟到或早退10分钟以内扣款5元； 6.1.4.2迟到或早退1-30分钟扣款10元； 6.1.4.3迟到或早退3-60分钟扣款0元；6.1.4.4迟到或早退按旷工半天论处； 6.1.4.迟到或早退120分钟以上的，按旷工一天论处； 6.1.4.当月连续迟到或早退3次或累计5次的，给予行政警告。 6.1.5旷工 6.1.5.1计时员工旷工1天扣2天工资，计件员工旷工统一按100元/天扣除； 6.1.5.2当月连续旷工3天或累计旷工5天，扣发半个月工资；当月连续旷工5天或累计旷工7天的，视为自动离职，不结算工资； 6.1.5.3部门内员工的旷工行为，部门负责人不及时上报的，给予部门负责人行政处分。 6.1.6加班 6.1.6.1部门人员（除生产部门、成品库、营销部门相关工作人员外）除周一至周六以外原则上不提倡加班，若因工作需要加班的，应提前1天填写《加班申请单》经部门主管批准后交人力资源中心批准方可加班。 6.1.6.2加班工资计算方式： 6.1.6.2.1夜班加班工资：日工资*1/2天； 6.1.6.2.2通宵加班工资：日工资*2； 6.1.6.2.3法定休假日加班工资：日工资*2天； 6.1.6.3员工在加班时间内擅离职守者，除不发加班工资外，还根据其应加班时数（按批准的加班时数为准）以旷工处理。 6.2休假管理 6.2.1 员工每周日休息一天，法定休假日参见《薪资管理规定》9.2.1规定。 6.2.2法定休假日，如工作需要加班时，按规定发给加班工资。法定休假日如遇星期日，则放假天数另行通知。 6.2.3公司规定三月八日为全体女员工带薪放假半天（下午放假）。 6.3请假管理 6.3.1员工请假应至少提前1天填报请（休）假单（见表4），如有特殊情况来不及办理请假手续的，应以电话或其他方式尽快向部门主管报告，