SP-L-012员工离退职管理实施细则.doc

员工离退职管理实施细则 文件编号： SP-L-012 版 次： B/0 生效日期： 2011-8-20 编 制： 审 核： 批 准： 文件修订变更履历栏 版次 修订内容摘要 修订页次 修订日期 B/0 按照管理需要进行修订 2011-8-20 1 目的 规范人事制度，明确公司与员工双方的权利和义务。 2 适用范围 公司全体员工。 3定义 3.1劝退：由公司提出解除劳动关系，经双方协商，一致同意解除劳动关系的行为。 3.2辞退：因公司发展，原岗位员工的工作能力不再适应其岗位需求，经培训或调岗仍不能胜任者，公司将根据情况解除劳动关系。 3.3开除：因员工严重违反公司有关规定或给公司造成重大经济或名誉损失，或造成严重社会影响的，公司根据有关制度，与该员工解除劳动关系，予以除名。 3.4辞职：员工因故主动向公司提出解除劳动雇佣关系。 4 职责 企管部负责公司内离退职人员的归口管理。 5工作程序 5.1符合下列条件之一的，公司可劝退员工： 患有非本职工作引起的疾病或非因工负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的； 工作能力明显不适应本职工作需求，且在公司内部找不到合适工作岗位的； 经本岗位能力再培训后，考核仍不合格的或在公司内部找不到合适工作岗位的。 5.2符合下列条件之一的，公司可辞退员工： 试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的； 转正后，工作态度差，缺乏责任心和主动性的； 5.3有下列情况之一的，公司有权除名员工： 严重违反公司规章制度的； 泄露公司业务秘密、对公司有严重的欺骗行为、在外损害企业形象者； 营私舞弊、贪污腐化，挪用公款、受贿行贿、玩忽职守、工作严重失误造成重大损失等严重失职行为，对公司利益或名誉造成损害的； 违抗命令，擅离职守不听劝止，情节严重者； 仿效上级主管签字造成不良后果盗用公章的； 打架、威胁同事、造谣生事、煽动闹事或怠工的； 偷窃公物、资料、伪造证件、单据，造成一定后果的； 撕毁或涂改公司文书情况严重的； 在试用期内，无故擅自旷工累计2天者：转正后，无故擅自旷工达3天以上/月（含3天）或全年累计超过7天（含7天）者； 触犯国家法律，经法院判刑确定者； 虽未触犯刑法，但其行为严重违背社会道德、影响公司对外形象或引起公愤者； 其它情节严重、屡教不改者。 5.4 员工辞职： 5.4.1辞职员工在有意向离职后到企管部员工人事专员处拿《离职申请书》，人事专员作好登记工作，辞职人拿到《离职申请书》必须提前30天向部门负责人提出辞职申请（试用期内员工可不必提前30天申请），填写《离职申请书》，按照流程进行签批。 5.4.2部门负责人必须在离职申请人提出书面申请后30天以内安排交接人。 5.4.3员工提出离职满30天，由企管部人事专员开出《离职通知书》交给辞职人，由辞职人根据《离职通知书》的要求到各部门有序办理离职手续。 5.4.4办理完离职手续后，由辞职人将《离职通知书》交至企管部，企管部人事专员检查手续齐全后，开出《常州市劳动合同解除/终止合同证明》，由辞职人亲自在上面签字确认，辞职人拿到《常州市劳动合同解除/终止合同证明》经签收确认后方可离厂。公司只提供一次离职相关手续，今后离职人员由于各种原因想公司提供相关证明手续的，公司不再另行提供。 5.5 员工辞退 （1）对于违反公司有关规定，由直接部门负责人提出申请，并交各级审批。 （2）同5.4.1办理签批手续，特殊情况必须由人力资源（副）经理审批。 （3）由企管部开出《离职通知书》交给辞职人，由辞职人根据《离职通知书》的要求到各部门办理离职手续。 （4）被辞退（开除）员工必须在规定时间内及时办理移交手续。 5.6离职手续的办理 5.6.1辞职人员 （1）辞职人员在企管部领取《辞职申请表》在三日内办理离职手续签批最终结果后按要求做好离职期间的工作。要求必须按《岗位说明书》和部门、个人月度工作计划开展工作，不得产生消极怠工等问题，坚持站好最后一班岗，体现自己良好的职业素养。 （2）辞职人员在企管部领取《离职申请书》在三日内未完成离职手续签批程序的，按未提出离职申请处理。如仍需提出离职，须至企管部重新领取《离职申请书》。 （3）辞职人员在辞职期要根据本部门安排做好工作和相关资料的移交工作，技术和管理类科员有计算机的，在工作移交时一方面须移交工作期间的工作电子资料，另一方面须对相关资料的完整性负责，如未经部门负责人许可擅自删除工作资料和进行文件的破坏，一经查证按公司《员工手册》相关规定予