企业考勤制度(辅助岗位版).ppt

2008年5月 工伤假 公司发生工伤事故及其他安全事故，事故当事人的直接上级及现场人员须迅速按《事故事件处理流程》处理，经审批确认后，休假按工伤假处理；未经确认则按事假处理。 2008年5月 国家法定节假日： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日； 元旦：休假1天 清明节：休假1天 劳动节：休假1天 中秋节：休假1天 国庆节：休假3天 春节：休假3天 上述节日适逢公休日时，顺延补假，具体安排参照人力资源部通知。 妇女节：休假半天（三月八日），当天下午女员工放假半天；适逢公休日时，不作顺延补假。 2008年5月 第 *页 记忆集团演示模板 第 *页 记忆集团演示模板 第 *页 记忆集团演示模板 第 *页 记忆集团演示模板 第 *页 记忆集团演示模板 第 *页 记忆集团演示模板 第 *页 记忆集团演示模板 第 *页 记忆集团演示模板 第 *页 记忆集团演示模板 第 *页 记忆集团演示模板 第 *页 记忆集团演示模板 第 *页 记忆集团演示模板 2008年5月 考勤管理规定 讲师：贾 芳 考勤制度(辅助岗位版) 作者：侯建伟 日期：2009年12月 2008年5月 记忆科技电子（惠州）有限公司 考勤制度（辅助岗位版） 目的： 为了规范考勤工作，进一步加强考勤管理， 现参照记忆科技有限公司的考勤制度，并结合惠阳制造厂的实际情况，将原有的考勤制度予以修订。 适用范围： 本规定适用于在记忆科技有限公司惠阳制造厂工作的辅助岗位员工。 2008年5月 一、工作时间： 1、实行每天8小时、每周40小时工作制。 2、正常工作 时间为：08：30—12：30 13：30—17：30 个别部门或个别岗位若因特殊情况需要变更或调整 工作时间的，必须经总经理室批准，并报人力资源处备案。 2008年5月 二、刷卡制度 1、本厂上下班实行刷卡和考勤登记制度： 2、全体员工上下班均要求在指定的考勤点刷卡。在非考勤点刷卡的记录不作为考勤依据。严禁代（请）他 人刷卡。 3、刷卡时间：在正常考勤时段内（分上午、下午，如倒班加班含晚上）第一次刷卡进入的时间作为上班考勤记录；最后一次刷卡离开的时间作为下班考勤记录。 注：最后一次下班打卡时间勿超过18：00，否则系统自认为异常。 2008年5月 4、未刷卡：因请假、出差、外出公干等原因预知示能按时刷卡者、出现异常刷卡情况，需及时上传QA流程请假。 5、漏刷卡：IC卡丢失、损坏、忘带等不能刷卡时（丢失、损坏应即时到行政后勤处侯建伟处补办）。 应以登记方式进行考勤，不能用以上理由进行考勤说明。 需在24小时内补交QA流程，否则将视为旷工处理（不计旷工） 6、代刷卡：不允许代刷卡，凡有代刷卡行为，双方按旷工1天处理。 7、司机因工作性质需要，无需刷卡，加统计以出车单为准。 如每月忘记刷卡3次以上（含3次）予以通报批评；4次以上（含4次），则不予补考勤说明条或刷卡异常说明条，按缺勤处理。 2008年5月 三、缺勤规定： 1、迟到：上班刷卡超过规定上班时间视为迟到。 2、早退：下班刷卡提前规定时间5分钟（不含）视为早退，超过5分钟（含）视为擅自离岗。 3、旷工：未经领导批准而擅自不到岗的，视为旷工一天。 处罚： 迟到处罚 1、迟到3分钟以内，每次按缺勤1小时计算； 2、迟到3分钟以上30分钟以内，每次按缺勤4小时计算； 3、迟到超过30分钟以上，3个小时以内（含3小时）的，每次按缺勤一天计算； 2008年5月 4、迟到超过3个小时以上的，每次按旷工1天处理（不计旷工），作全公司通报批评； 5、早退5分钟以内的，1次按缺勤4小时计算； 6、早退超过5分钟(含)的，按旷工一天处理，不计旷工； 旷工处罚 1、旷工1天按缺勤3天计算，一年内连续旷工或累计旷工2天作开除处理； 2、 试用期员工旷工半天，予以除名； 2008年5月 四、加班管理制度 加班是指正常工作时间以外的延长工作时间，加班需上传QA审批方可视为加班 1、国家法定节假日加班享受工资的300%报酬，如处愿不享受加班费情况可由部门安排2天的调休。 2、假期内休息日加班不享受加班工资，由部门安排1天的调休。 2008年5月 五、调休 1、员工每月的调休应先与加班时间相倍冲抵，若公司统一安排 调休，其调休时间冲抵加班时间后，当月出勤少于正常时间的，视作全勤。 2、其它，在正常工作时