服装公司流程.doc

天 诗 商 贸 有 限 公 司 年 度 企 划 员工制度 1、目的 1.1. 为使公司人事管理规范化、制度化，有章可循，提高工作效率； 1.2. 坚持“因岗设人、精简高效、择优录取、量才适用”的原则； 2. 适用范围 2.1. 适用于； 2.2. 从用人需求、招聘、面试、试用、转正、异动、离职、培训等作出规范； 3. 职责 3.1. 人力资源部负责编制各岗位说明书、人员招聘、培训组织实施、培训评估的组织； 3.2. 各中心负责人负责编制部门的岗位入职要求，用人需求计划、培训计划； 3.3. 总经理负责审批相关的文件； 4. 相关准则 4.1. 公司人力资源规划和组织人事调整是确定招聘职位的基本依据。各部门应在每年12月制订下年度用人计划，交人力资源部，在综合各部门的需求后，制定公司总体人员需求计划后呈分管中心副总审核，总经理审批； 4.2. 各部门每年12月制订下年度的培训计划