公司并购中的劳动人事问题-20100129.pptx

恭贺新禧－2010 公司并购中的劳动人事问题　　　　　　　　　　　　　　　　总结人：陈雷 根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 最常见的两种情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ；连续订立二次固定期限劳动合同 。 各地方都有自己的地方性规定，如《北京市劳动合同管理规定》 对无固定期限劳动合同情形的细化。 无固定期限劳动合同的概念 无固定期限劳动合同的切断 华为等公司曾动用10亿元巨资裁减员工7000名，要求工龄满8年的员工须在2008年元旦前 “主动辞职”，然后“依法”补偿，解约后再竞聘上岗，续签1-3年合同 《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算 解约补偿后，新签劳动合同再起纠纷的补偿问题 工龄不会被切断 已支付的补偿金可以被承认 劳动合同到期后不续签的补偿问题 用人单位不续签的情形下，仍需对劳动者进行经济补偿，该补偿金的计算方法为按照《劳动合同法》第四十七条规定进行 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不予补偿 对用人单位而言提前解除劳动合同与劳动合同终止不再续约的差别 金额方面，数量的差异以及起算点的差异：赔偿金是正常补偿金的双倍，且起算点自用工之日起 金额方面，性质的差异：解约情形下为赔偿金，终止的情形下为补偿金。 诉求的选择性方面：劳动者可以主张不解除劳动合同，此种情况下用人单位有义务与劳动者恢复劳动关系。 派遣员工劳动合同期限的计算 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的， 劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人 单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、 终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时， 不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 劳务合同的概念:劳务合同是指 双方当事人以书面或口头约定， 在确定或不确定的期间内， 一方向他方提供劳务， 他方给付报酬的合同。 民法通则、合同法 劳务合同适用的法律 劳务合同的概念 退休返聘人员的劳动关系问题 劳动关系的定性：应为 劳务合同而不是 劳动合同 法律适用问题 　　目前没有统一缴纳的规定， 可予协商， 缴纳的也多为商业保险 　　2009年10月10日《上海市人力资源和社会 保障局关于在沪工作的外籍人员、 获得境外永久（长期）居留权人员和 台湾香港澳门居民参加城镇职工社会 保险若干问题的通知 》 外籍人员的社会保险缴纳或可能成为趋势 祝大家2010年安心工作、享受生活！ 谢谢！