劳动合同法讲座(培训部).ppt

2 .对策 （1）树立合同先行观念； （2）抓紧起草合同文本，办理劳动合同订立工作； （3）向劳动者发出订立通知书； （4）运用法律解除事实劳动关系。 三、无固定期限合同订立风险及对策 1 .风险 （1）签订范围扩大； （2）签订条件放宽； （3）单位举证责任要求提高； （4）违法赔偿责任加强。 2 .对策 （1）正确理解无固定期限劳动合同； （2）新法实施前终止的合同要慎重考虑是否续订问题； （3）对问题员工的处理手段要“硬”； （4）改变合同期限的长短和续签的安排； （5）适当利用合同变更手段； （6）职工不愿订立的要注意保留证据； （7）合理运用《劳动合同法》的次数计算规定。 四、试用期运用不当风险及对策 1 .风险 （1）试用期期限要合法； （2）试用期企业不能脱离劳动合同而存在； （3）试用期工资标准有限制； （4）试用期解除理由应充分。 1、试用期运用的误区：口头约定、只签订试用期协议、与合同期限不对等、随意延长、不缴保险、不发或压低工资、试用期随意解除职工合同； 2、 应届毕业生试用期约定问题； 2 .对策 （1）依法确定试用期限； （2）完善约定录用条件； （3）通过中长期合同解决试用期过短问题； （4）革除入职合同期限一年的旧观念； （5）同岗位工资要设立职级。 五、员工流动便利风险及对策 1 .风险 （1）提前30日通知是辞职的唯一法律要求； （2）一般性违约金被法律取消； （3）不得收取任何抵押金、抵押物； 2 .对策 （1）合理运用《劳动合同法》的溯及力； （2）理性看待员工辞职问题； （3）着手建立履约奖励制度； （4）对离职手续的办理作出限制。 六、企业用工成本增加风险及对策 1 .风险 （1）劳动者“被动”辞职的； （2）用人单位原因导致终止合同的； （3）单位破产、关闭、被吊销或提前解散的。 2 .对策 （1）新法实施前把握好合同终止机会； （2）职工终止的要注意收集证据； （3）合同续订、终止调查问卷应成为人力资源管理的日常工作； （4）防止工资拖欠问题发生； （5）社会保险按时足额缴纳工作要重视。 七、不当“裁员”风险及对策 1 .风险 （1）非法解除、终止后果： a、劳动者要求恢复工作； b、经济补偿金双倍支付赔偿金。 （2）违法支付经济补偿金后果：支付额外补偿金或赔偿金。 （3）限制性解除要提前30日通知，或支付代通知金。 2 .对策 （1）消除武断或主观主义的工作方式； （2）完善《员工奖惩制度》； （3）尽量在制度中约定劳动合同解除、终止条件。 （4）有效运用协商机制。 八、劳务派遣用工风险及对策 1 .风险 （1）同工同酬； （2）风险连带责任。 2 .对策 （1）劳务派遣不应作为用工首选 （2）业务外包比劳务派遣、完成任务合同更具风险低的优势 （3）使用派遣必须解决协议签署和“同工同酬” 九、核心员工跳槽风险及对策 1 .风险 （1）对员工进行额外培训，可以签署服务期协议，约定违约金； （2）对高管、核心员工可以签署竞业禁止协议，约定保密和不竞争义务。 2 .对策 （1）正人先正己，对核心员工更须规范用工； （2）培训协议要事先签订； （3）培训费可以采取借支或事后报销制度； （4）竞业限制协议要把握好签订时机； （5）权利义务要体现对等原则； （6）对涉密员工约定脱密期。 十、个人承包风险及对策 1 .风险 连带赔偿责任 2 .对策 （1）尽量采取组织承包方式； （2）个人承包要单兵作战； （3）承包协议的权利、义务要清楚。 十一、特殊员工管理风险 1 .风险 1 .医疗期员工； 2 .三期女工； 3 .工伤等级职工； 4 .本单位长工龄的老职工。 2 .对策 1 .灵活把握解除条件； 2 .依法支付待遇； 3 .尽量事实人性化管理； 4 .处理尺寸要得当。 解读《工伤保险条例》 主讲人：陈成君 　 一、用人单位的权利和义务 　　《工伤保险条例》规定了用人单位的基本义务： （一）参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 （二）遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故发生，减少和避免职业病的危害。 （三）发生工伤时，采取措施使工伤职工得到及时救治。 （四）履行工伤认定申请和劳动能力鉴定申请的义务。 （五）支付按规定应由单位支付的有关费用和工伤职工待遇。 （六）协助劳动保障行政部门对事故进行调查核实。 《工伤保险条例》规定用人单位主要有以下权利： （一）在职工发生工伤伤害或者患职业病时，由工伤保险基金支付规定的费用和待遇。 （二）举报监督的权利。　　 （三）对工