经济法 第二章 经济纠纷解决途径课件.ppt

经济法 ;第一节 企业法律纠纷的基本类型及主要解决方式;劳动纠纷 指企业（用人单位）作为独立的经济组织与其内部的劳动者之间因劳动权利、义务而发生的争议。 主要涉及劳动力招收、管理和使用、辞退等方面的纠纷，如： 劳动力配置（招工、调动、辞退）； 解除劳动合同（解除合同条件的合法性及提前通知义务履行）； 劳动报酬（工资、奖金）； 劳动保护（工作条件、女工保护、职业病认定等）； 劳动保险（工龄、离退休、工伤认定等）； 处罚争议（处罚不公正、处罚过重等）;行政纠纷 指国家行政机关执行职务过程中，企业作为独立的经济组织因不服从具体的行政管理行为与特定执行机关之间发生的争议。 主要涉及： 行政处罚（警告、罚款、没收财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证和执照、行政拘留等）； 行政强制措施（查封、扣押、冻结等）； 行政失职行为（有关行政主管部门是否履行其职责）、行政渎职行为（是否滥用权利，如拒颁发工商营业执照、食品卫生许可证等）的争议及损害赔偿（国家赔偿）等 ;;;;;第二节 经济纠纷解决方式概述;二、经济纠纷解决方式;;;;第三节 仲裁;;二、仲裁的适用范围;;;三、仲裁基本原则;;四、仲裁协议;;;;;;;;申请;;例如：A、B企业签订100万元买卖合同，出现争议时若双方不能达成仲裁协议，只能提起诉讼。 如双方达成仲裁协议时： 1.当事人对仲裁协议的效力有异议的，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由“人民法院”裁定。 2. 对仲裁协议的效力没有异议，只能将合同争议提交仲裁，而不能向法院起诉。 （续下一页）;;讨论—经济仲裁 ;;;;第四节 行政复议;二、行政复议的范围;;;;;三、行政复议的程序 P.30;;;;;;;;案例—行政复议; 申请人称：他们没有违反规定开具发票，每一宗收入都按照法律规定开票，是其他人嫉妒他们公司的业绩，才编造谎言企图压垮他们公司。? ?行政复议机构受理复议后，按照《行政复议条例》第38条规定，在受理后第5天将申请人的复议申请书送达给被申请人。被申请人立即组织调查并收集证据，发现申请人的确违反规定开具发票，不仅开收据，而且就是发票也大头小尾。被申请人广泛寻访有关人员，收集证人证言，以大量的证据坚持自己的处罚决定。? ;;;;;;第五节 民事诉讼;二、民事诉讼法基本制度;;三、民事诉讼的适用范围;;;四、民事诉讼管辖;;;;;;;;;;五、民事诉讼时效;;;;讨论—非典时期诉讼时效的中止;;;;;;;;;;;六、民事诉讼证据;七、民事诉讼当事人及诉讼代理人;;;八、民事诉讼程序;定义：指人民法院审理第一审民事案件通常适用的程序.它是民事诉讼的基础程序,是审判程序中最完整、最系统的程序，具有广泛的适用性。 ;第一审普通程序(续);第一审普通程序(续);第一审普通程序(续);第二审程序;第二审程序(续);仲裁与诉讼的比较 ;判决;《民事诉讼法》第一百四十条：裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）财产保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第（一）、（二）、（三）项裁定，可以上诉。 ……???…