探析如何加强党建思想政治工作推动企业又好又快发展.docVIP

探析如何加强党建思想政治工作推动企业又好又快发展【摘　要】　现代企业要想在激烈的市场竞争环境中取得长足发展，不仅需要企业奋勇前进、开拓创新、攻坚克难，还需要加强党建思想政治。近年来，各行业各企业围绕企业生产经营与改革发展为中心，对党建思想政治工作进行加强与改进，为企业的生产经营与企业的规模拓展做出来很大的贡献。 【关键词】　企业发展；党政思想政治工作 由于受到金融危机的影响已经市场经济体制改革的冲击，国家对基础设施建设加大投资，我国企业的发展现已步入困难境地。企业应如何发挥自身的主观能动作用，在企业的生产经营与改革开放中融进党建思想政治工作，推动企业又快又好的发展？本文就这一问题进行分析。 一、走群众路线，深入民心，倡导民主，改变企业工作人员的工作态度 企业的办企之根、兴企之本就是企业的工作人员，他们是企业保持活力的源泉，是企业兴旺发达的必要条件、根本保证。因此，作为企业的经营管理者，要坚持走群众路线，尊重群众的观点、建议与意见，想问题办事都要考虑到企业工作人员的情况与需要，做到相信职工、信任职工、不脱离职工，要充分发挥广大职工与企业干部的聪明才智，坚持民主决策与民主管理，避免企业干部、领导官僚主义、个人专断、自以为是、自恃高明等。对于企业的党建思想政治工作，也必须要坚持相信职工、依靠职工，原原本本的将思想政策交给职工，明明白白的将困难与问题告诉职工，清清楚楚的将企业发展前景讲给职工。在落实各项工作的过程中，要细心观察职工的情绪，为其提供服务或进行示范引导、说服教育等，让职工真切体会到公司对自身的照顾，进而真心认同企业，调动其工作主动性、积极性与创造性，并全心全意为企业服务，为企业做出贡献。 二、 注重人才培养、职工素质培养，树立“人才资源是第一资源”的思想，发现人才、挖掘人才 所谓“兵欲勇，必先利其器”，企业要使自身保持活力、取得长足发展，就需要将企业职工武装起来，培养知识型的人才、建设学习型的单位。企业要采取措施提高职工的综合素质，使每个职工获得发展的方向、干事的舞台甚至创业的机会。对职工综合素质的培养，主要包括政治思想素质、业务技术素质、科学文化素质以及卫生健康素质等。要提高职工的综合素质，企业就要进行整体规划，对各层次各类别的职工落实抓好。党建思想政治工作要突出抓好公民道德教育与职工理想信念教育，着力抓好职工的家庭教育、社会公德教育与职业道德教育，使职工自觉对自身行为进行规范，形成共同的价值观、道德观教育共同的理想，培养团队合作的精神与敢想敢做的思想作风，树立诚信为本、顾客至上、公平竞争的思想，形成独一无二的企业特色文化，使广大职工成为企业发展的力量源泉与精神支柱。 三、 全方位关爱职工、多层次善待职工，实现企业的发展目标与工作目标 人是感情丰富的动物，对感情的力量特别重视。所以，企业应关爱职工、善待职工，那么职工肯定会对企业关爱有加，并努力工作回报企业，为企业做出贡献。企业的经营管理者带着深厚的感情与职工一起工作，做到鞭策职工、鼓励职工、引导职工、教育职工，同时又帮助职工、关心职工、理解职工、尊重职工。从生活上、经济上、政治上、感情上等各方面全方位了解职工的需要，并满足职工的需要，真正做到为企业的广大职工办实事、办好事、解难事，切实保障职工的基本权益。 第一，企业在对职工的感情方面要注重于亲情与友情，进行爱心管理，做到真诚、真心、真情，达到“情相融、心相通、力相合”，有人情味。世上最无价的东西是人心，企业也不例外，企业发展的根就是广大职工的心。企业的经营管理者以及各级干部要多做温暖人心、解疑释惑、平衡心理的工作，为职工提神鼓起，使职工能够精神振奋、心情舒畅、心通气顺，全身心的投入到企业生产与企业工作中去。要与职工进行情感交流与情感沟通，思想交流与心灵互换，就需要与职工进行面对面的交谈、谈心。所谓“良言一语三冬暖，恶语伤人六月寒”，谈心工作要做到真情实意、敞开心扉，能够感召人、打动人。作为企业的经营管理者，与职工进行谈心时一定要摆正自己的位置、端正心态并掌握一定的技巧，做到设身处地为职工着想、将心比心与换位思考职工的情况，使职工感受其可亲可信、善解人意、平易近人、平等待人，切忌以势压人、盛气凌人、居高临下。 第二，要尊重、信任职工，让职工有尊严的活着。尊重职工的发言权与人格，增加企业工作的公开度与透明化，使职工知情参政并积极发言，政务公开，倡导民主。当职工感到企业对自身的信任与欣赏，那么他们的工作积极性就会大大的提高，并主动参与创造、创新发展，使工作效率得到提升。但信任职工不代表放任职工，尊重职工不代表迁就职工，因此企业要适度进行对职工的教育引导以及激励制约，使广大职工朝着积极、主动的方向发展。 第三，要保障并维护好广大职工的基本权益与合法权益。在进行企业的改革与发展时，要充