新时期基层央行思想政治工作之我见.docVIP

新时期基层央行思想政治工作之我见所谓思想政治工作，就是针对人们思想中的种种疑惑、矛盾、情绪，通过适当的方式，宣传科学、正确的道理，帮助解开思想疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，以积极、健康、向上的姿态投入工作，投入生活。因此，思想政治工作开展的好坏，直接影响到人们对社会、生活、工作乃至家庭的态度和行为。随着经济社会的不断发展和内部管理体制改革的不断深入，基层央行职工的价值观、人生观也随之发生了变化，职工思想暴露出来的问题也日益多元化、复杂化。从整体情况看，县支行干部职工队伍的思想是稳定的，主流是积极向上的，对央行职能调整以来所带来的变化表示理解，能够自觉服从改革发展大局，努力学习，勤奋工作，但也呈现出一些新的特点，笔者认为主要表现在以下几个方面： 一是对理论学习积极性不高，缺乏集体思想观念。主要表现在个别职工认为参加政治理论学习是支行和党组织的安排，认为理论学习主要是领导干部的事，于己无关，普遍认为政治理论学习无非就是读报纸、念文件或看电教片。据了解一些职工包括少数党员干部对业务学习还比较热心，但对政治理论学习积极性不高，被动应付，对理论学习没有真正全面形成“我要学”的氛围。 二是职能削弱，定位不明。随着监管职能的分离，央行工作中心也由原来的金融监管转为金融宏观调控，基层央行工作侧重点由检查、监督逐渐向协调、服务、调研转移。基层央行职能有所弱化，工作有时感到为考核而考核，为调研而调研，工作务虚比重加大，导致职工无所适从；对上级行布置下来的调研课题，由于受县支行人员素质限制而无法按质按量完成；在货币信贷政策的传导中，基层央行在政策的督查落实上，既缺少相应的控制工具，也没有相应的查处依据，造成工作的深度不够的现象；履行新职能没有配套的新手段，如征信、反洗钱工作涉及到地方政府和公检法等众多部门，而这些部门并没有义务向人民银行提供业务上的支持，导致基层央行在履行新职能过程中难度加大。 三是分配机制不科学。近年来，基层央行为适应业绩考核，各项工作任务明显增多，与之形成鲜明对照的是分配机制“吃大锅饭”，还存在着干多干少一个样、干好干坏无所谓的现象，一定程度上影响了职工的工作积极性和主动性。 四是职工平均年龄偏大，都在40岁以上，没有合理的梯次结构。表现为上进心不足，学习积极性不高，接受新知识的能力减弱，对一些现代化知识、技能的掌握、使用能力有待提高，离人民银行快速发展的现代化业务技能要求有差距。加之受客观环境和主观因素的影响，部分职工思想滞后，综合素质与业务发展需求的差距不断加大。 原因分析及建议：面对当前基层央行开展思想政治工作存在的问题分析，我认为要想做好县支行的思想政治工作并非支行党政或某个部门的事，全行各职能部门都有其应尽的职责和义务，只有这样才能全面推进全行思想政治工作的整体提高，增强基层央行广大干部职工的信心、凝聚力，培养归属感，推动基层央行提升服务水平。 一、围绕履行岗位职责，推进与思想政治工作的融合 （一）着力建设一支学习型队伍，引导职工干实事出成绩 基层央行的思想政治工作，既不能同履行岗位职责相脱节，又不能同基层央行职能相分开，更不能与具体业务相隔离，应围绕岗位职责和业务工作，引导职工认真学习政治、业务理论，履行好岗位职责。央行作为货币政策的制定和执行者，在经济全球化背景下不断面临新情况、新问题，需要不断用新的方法、新的手段去应对经济中新的变化和挑战，这就要求从基层央行做起，从每位干部职工做起，不断学习，追踪国际经济金融理论发展前沿，适应不断变化的国际国内经济形势，只有基层央行职工不断学习，建立起学习型组织，提升理论水平和工作能力。 （二）着力强化履职使命感，提高金融服务水平 在干部职工的意识形态领域里形成主动、积极履职的使命感，确保干部职工经受住各种复杂环境的考验，努力学习探索提升金融服务技能和水平，完成好本职工作，以优质的金融服务支持地方经济发展。 二、围绕履职核心价值理念，深入开展思想政治工作 （一）坚持营造履职核心价值理念氛围 基层央行思想政治工作要运用舆论宣传与教育功能，让基层央行干部职工深入了解基层央行履行职责的核心价值理念的内涵，培养基层央行职工共同的理念、价值观念和行为规范，将履行职责的核心价值理念渗透到基层央行干部职工工作生活的各个环节，使思想政治工作取得更好的效果。 （二）坚持思想政治工作“三贴近”原则 牢固树立以人为本的理念，按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”原则，准确把握职工的思想状况是有效开展思想政治工作的前提与关键。切实与干部职工进行情感沟通，时刻掌握员工思想动态，真正关心职工生活，切实感受每一位职工的悲喜苦乐，感化人心、凝聚人心，使职工自觉地把思想目标、价值目标调整到基层央行各项工作发展上来，与支行同呼吸、共命运，提高员工思