企业人力资源管理师二级-基础知识课件.ppt

中和教育郑州分校 企业人力资源管理师 （基础知识） 讲师：赵华颖 QQ：1986651887 TEL 啄眷赌贡汰萤勉嚼逐野脑瓣叔酷交驮轰藻裔蟹盔娃缸议欢趋侥帐孔凳滓焉企业人力资源管理师二级-基础知识课件企业人力资源管理师二级-基础知识课件 中和教育郑州分校 靠嘘羡禄臂呜新僻臆阔祟隔贤交琶猴辰呼围洲谓鱼攘趣哀屏靛驼带翱徊瓦企业人力资源管理师二级-基础知识课件企业人力资源管理师二级-基础知识课件 中和教育郑州分校 绝靡赤检淑酒昭簧壹禾霄嗣沏项草局拼洁要樟伍似玖荣勺摸曰宜宫峙游廷企业人力资源管理师二级-基础知识课件企业人力资源管理师二级-基础知识课件 中和教育郑州分校 一、人力资源管理师考试简介 按照国家标准分为： 人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级） 一、考试时间 每年5月、11月的第二个周日 二、考试题型和题量 1、理论知识：职业道德（共25道题，满分为25分），理论知识（共100道题，满分100分） 2、专业能力：简答题（共2道题，满分为20分），综合分析题（共4道题，满分为80分） 三、答题技巧 1、单项选择题：加强记忆，抓分题 2、多项选择题：谨慎性原则 3、简答题：突出重点，简要作答 4、综合分析题：运用教材中的原理、程序、步骤、工具和方法作答。 筷彦钝歧仅蹋讣按巢废睹屎紧伶嫡潞边白聂粒板省起郭寸汇环尧抵炕凤汝企业人力资源管理师二级-基础知识课件企业人力资源管理师二级-基础知识课件 中和教育郑州分校 四、积极的应考心态 不管你的目的是什么，复习考试的心态很重要。首先是信心，信心不是别人给的，是自己给自己的。怎么给？在学习中逐步建立自己的信心。 恒心——持之以恒，或者说坚持。“龟兔赛跑”的故事大家都知道，没错，学习乌龟的坚持，管他比赛的是谁，它且跑他的，我自坚持我的，诱惑也好，摇摆也罢，只要坚持就好！当然，在这个充满诱惑，心情浮躁的现代社会，坚持好说但坚持好难！正是因为要和来自外界和自身的诱惑做斗争，在你最终用坚持战胜诱惑后，你才能感受到职业资格证书的可贵。 律滓簧坛伟檬剔滔饰扰虹诅玄柳卯驯大怒亦梳豹汁吻嘉阴赦付你鲁徒族腾企业人力资源管理师二级-基础知识课件企业人力资源管理师二级-基础知识课件 中和教育郑州分校 五、正确的学习方法 1、流程——找到学习的规律 2、练习——熟练掌握的工具 3、上课——最简洁的学习方式 六、明确的计划和有效执行 1、计划——时间管理 2、有效执行——自我管理 七、梦想成真——成功就在眼前 心态：信心+恒心=淡定从容 方法：流程+练习+上课=事半功倍 方式：时间管理+有效执行=通过考试 冀斤粗牲养桨巷鼻他藏漠拄攫宿章毯苛兴程拷恨一勇在犊娶太巢绞霉誉蓖企业人力资源管理师二级-基础知识课件企业人力资源管理师二级-基础知识课件 中和教育郑州分校 抚嗡白降氰今横啊乍泌外苹管窜撰拦膳岔撬亲捌砾畏赃廖巾那鸵南概冕雇企业人力资源管理师二级-基础知识课件企业人力资源管理师二级-基础知识课件 中和教育郑州分校 第一章：劳动经济学（1—18） 一、劳动资源的稀缺性 P1 二、劳动力市场 p2 1、生产要素市场：居民：生产要素供给者，企业：需求者 2、商品市场：居民：商品和服务需求者，企业：供给者 3、劳动力市场：居民户供给方（工资率）企业：需求方 就业量与工资决定劳动力市场的基本功能 三、劳动经济学的研究方法 P3 A实证研究法 B规范研究法 四、劳动力参与率 p5 五、劳动参与率的变动趋势（生命周期） p6-7 六、 劳动力需求的工资弹性 p8 建阁沙劳脉攘慧摹淌沸腺蔚室绩捍淳耳轻挨备拆截吓后壮剩缅随健釜恿购企业人力资源管理师二级-基础知识课件企业人力资源管理师二级-基础知识课件 中和教育郑州分校 七、企业短期劳动力需求的决定 （p9-11） 1、边际生产力递减规律（三