公务人员权益简介.pptVIP

公務人員權益簡介 苗栗縣頭份鎮公所人事室 公務人員任用 依法考試及格：例如：初等、普考、高考、特考5等4等3等考試及格人員。 依法銓敘合格：例如：派用人員、聘用人員、警察人員、關務人員、醫事人員、交通事業人員等。 依法升等合格：例如：考績晉升職等（連續2甲或1甲2乙3等升4等）、官等訓練及格（委升薦、薦升簡）、升官等考試及格（委升薦、薦升簡）。 公務人員俸額 高考1級：訓練期間先以薦任第8職等本俸4級490俸點支給，初任薦任職務時，敘第9職等本俸1級490俸點支給。 高考2級：訓練期間先以薦任第6職等本俸3級415俸點支給，初任薦任職務時，敘第7職等本俸1級415俸點支給。 高考3級、特考3級：訓練期間先以委任第5職等本俸5級370俸點支給，初任薦任職務時，敘第6職等本俸1級385俸點支給。 普考、特考4級：敘委任第3職等本俸1級160俸點支給。 初等考、特考5級：敘委任第1職等本俸1級160俸點支給。 公務人員俸額標準表 考績 年終考績獎懲依左列規定： 甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。 乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。 丙等：留原俸級。 丁等：免職。 前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。 甲等 特殊條件 須受考人在考績年度內具有下列特殊條件各目之一或一般條件二目以上之具體事蹟，始得評列甲等： 一、特殊條件： （一）因完成重大任務，著有貢獻，獲頒勳章者。 （二）依獎章條例，獲頒功績、楷模或專業獎章者。 （三）依本法規定，曾獲一次記一大功，或累積達記一大功以上之獎勵者。 （四）對本職業務或與本職有關學術，研究創新，其成果獲主管機關或聲譽卓著之全國性或國際性學術團體，評列為最高等級，並頒給獎勵者。 （五）主辦業務經上級機關評定成績特優者。 （六）對所交辦重要專案工作，經認定如期圓滿達成任務者。 （七）奉派代表國家參加與本職有關之國際性比賽，成績列前三名者。 （八）代表機關參加國際性會議，表現卓著，為國爭光者。 （九）依考試院所頒激勵法規規定獲選為模範公務人員或獲頒公務人員傑出貢獻獎者。 甲等 一般條件 （一）依本法規定，曾獲一次記功二次以上，或累積達記功二次以上之獎勵者。 （二）對本職業務或與本職有關學術，研究創新，其成果經權責機關或學術團體，評列為前三名，並頒給獎勵者。 （三）在工作或行為上有良好表現，經權責機關或聲譽卓著團體，公開表揚者。 （四）對主管業務，提出具體方案或改進辦法，經採行認定確有績效者。 （五）負責盡職，承辦業務均能於限期內完成，績效良好，有具體事蹟者。 （六）全年無遲到、早退或曠職紀錄，且事、病假合計未超過五日者。 （七）參加與職務有關之終身學習課程超過一百二十小時，且平時服務成績具有優良表現者。但參加之課程實施成績評量者，須成績及格，始得採計學習時數。 （八）擔任主管或副主管職務領導有方，績效優良者。 （九）主持專案工作，規劃周密，經考評有具體績效者。 （十）對於艱鉅工作，能克服困難，達成任務，有具體事蹟，經權責機關獎勵者。 （十一）管理維護公物，克盡善良管理職責，減少損害，節省公帑，有具體重大事蹟，經權責機關獎勵者。 （十二）辦理為民服務業務，工作績效及服務態度良好，有具體事蹟者。 不得考列甲等 一、曾受刑事或懲戒處分者。 二、參加公務人員相關考試或升官等訓練之測驗，經扣考處分者。 三、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。 四、曠職一日或累積達二日者。 五、事、病假合計超過十四日者。 六、辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府聲譽，有具體事實者。 考列丁等 一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。 二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。 三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。 四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。 免職 ◎平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。 ◎專案考績，一次記二大過者，免職。 一次記二大過處分 圖謀背叛國家，有確實證據者。 執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害，有確實證據者。 違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。 涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。 圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據者。 脅迫、公然侮辱或誣告長官