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用科学发展观促进企业党建工作新局面摘要：科学发展观，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，是推进我国改革开放和社会主义建设必须长期坚持的指导方针。本文主要阐述了新形势下企业党建与科学发展观的关系，探讨了以科学发展观为统领、加强企业党建工作，供大家参考。 关键词：科学发展观 企业 党建工作 中图分类号：D0 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O8-0071-01 科学发展观是新时期建设中国特色社会主义的重要指导方针，也是做好党建工作创新发展的重要指导思想。所以说，以科学发展观为指导，加强党的组织建设是一项十分重要并且紧迫的战略任务。 一、目前企业党建所面临的普遍性问题 1.思想认识“淡化” 目前很多企业都是重经济，轻党建。部分企业对党的工作重视不够，措施不力。有的片面认为只有中心工作搞上去，经济有了发展就是一切，其它都是无关紧要的。这种思想使得企业中的思想政治工作被淡化，被弱化，放在了可有可无的地方。 2.党组织作用“弱化” 企业党组织成为企业的附庸，目前有的企业，特别是私有企业在建立党组织上仍有很大的阻力，党员游离于党组织管理之外的现象依然较为突出，几年交一次党费，无法有效参加组织生活，这使党员的积极性受挫，使党员的先进性难以体现。党组织开展工作“一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响”，面临“一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地。 3.党员教育管理工作“退化” 随着市场竞争的不断加剧，企业更多地关注其经济效益，天天忙生产成为常态，这给党员教育管理工作带来许多困难，“三会一课”制度无法坚持，一些党内正常的活动也无法开展。 二、企业党建与科学发展观的关系 面对企业党建的困境，如何科学处理企业党建工作成为我们必须解决的重大课题。科学发展观就是解决企业党建的出路。企业党建与科学发展观的目的是促进企业持续快速健康成长，或者说促进企业又好又快发展。党建工作是为企业中心工作保驾护航的，正是由于科学发展观与企业党建的归属是一致的，所以两者都是企业发展不可缺少的组成部分，共同统一在企业发展这一中心点上。 三、以科学发展观为统领、加强企业党建工作 1.要创新观念，深化对企业党建工作的认识 创新观念，就要解放思想。解放思想就是打破习惯旧势力，研究新情况，解决新问题，把主观思想和变化的实际情况相结合。党建工作需要用发展的眼光看问题，用创新理论去指导党建工作。所以我们应该根据具体的党建内部情况，发散思维，借鉴别国的先进经验，创新党建理论，把实现党建工作先进性作为党建工作的发展目标，把党建工作作为企业其他方面正常发展的重要保证。我们应该冲破陈旧的严重制约企业发展的禁锢思想，提高自身的思想觉悟，努力促进企业的发展。 创新观念，就要坚持学习贯彻科学发展观。科学发展观核心是以人为本，企业党建工作就是要围绕以人为本来开展，牢牢把握住“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好群众，维护好稳定大局。全体党员干部要转变观念，自觉践行“两个至上”行业共同价值观，牢固树立服务意识、宗旨意识、大局意识，在各项工作中发挥好党员的先锋模范作用和党组织的政治核心作用，为企业的改革、发展和稳定提供政治保证。 2.大力加强党的组织制度体系建设，为推进科学发展提供制度保障 组织制度建设是推动党建的重要保证。要按照以党内和谐促进社会和谐的要求，加强以党章为核心的组织制度体系建设，把组织制度建设贯穿于党建工作的各个环节，体现在各个方面，以制度体系的科学性来推动科学发展、企业和谐。加强组织制度建设，要以党章为核心，以推进党内民主为重点，突出系统性，体现科学性，注重实效性。要着力维护组织制度的权威性，增强组织制度的约束力，加大对执行组织制度情况督促检查的力度，确保组织制度在党建工作中的落实。要认真总结基层党建工作的新经验新做法，深入分析党建工作遇到的新情况新问题，把开展先进性教育活动的成功做法上升为制度规范，着力以组织制度的创新推进基层党建工作的创新。 3.坚持以人为本，做到务实、清廉 胡锦涛总书记指出：“以人为本、执政为民是我们党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现，是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准。”因此，新时期企业党建工作必须坚持“以人为本，以职工为中心”的理念，始终保持同广大职工群众的血肉联系，坚持把实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，真正做到想问题、作决策、办事情都努力维护职工利益、体现职工愿望，多做得人心、暖人心、稳人心的实事。真正做到为职工分忧解难，帮职工之所需，想职工