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职场进化法则 本报记者 薛佳佶 　　办公室虽然只是个小环境，却是个大生态场，行走其中，只有了解“生态法则”，你才可能适者生存。 马太效应 　　 国王给三个仆人每人一锭银子做生意。结果，第一个仆人赚了十锭银子，第二个仆人赚了五锭，第三个仆人怕丢了银子，一路上捂着，结果没用出去。国王说：“凡是少的，就连他所有的也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。”于是，命令将第三个仆人的一锭银子也赏给第一个仆人。　　冯云和葛林毕业后来到同一家公司。冯云生性活泼、幽默，几句话就能将大家逗得哈哈大笑；葛林性格沉静内敛，很少和同事们扎堆，总是默默地做自己的事。很快，冯云成了老板和同事们的红人。开会时，只要冯云一说话，立即有不少人附和；提出的方案，也是最先得到通过的。两年后的年终大会上，冯云在台上慷慨激昂地进行副总的就职演讲，葛林却在台下锁紧了眉头。　　 事实上，看看我们周围，你就能发现许多马太效应的例子。比如，朋友多的人会借助频繁的交往得到更多的朋友；缺少朋友的人会一直孤独下去。金钱方面也是如此，即使投资回报率相同，一个比别人投资多十倍的人，收益也多十倍。因此，马太效应常会让我们感觉不公平。但是，我们也不能否定其积极的意义，即由它产生的“荣誉追加”和“荣誉终身”等现象，总是吸引着一些无名者不懈地去奋斗。只要调整好心态，坚持努力工作，总有一天马太效应的正效应会体现在你身上。这是个赢家通吃的社会，善用马太效应，赢家就是你。　　管理层声音 福州某IT公司销售部经理 刘嘉：马太效应不仅体现在职场人际上，在我们企业经营领域同样管用。对企业经营发展而言，要想在某一领域保持优势，就必须在此领域迅速做大。当你成为某个领域的领头羊后，即使投资回报率相同，你也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益。这一法则的确值得我们重视和深思。 手表定理 　　猪小弟生日这天，猪妈妈送给它一块手表。从此，猪小弟起床、吃饭、上学、放学都离不开这块表。不久，品学兼优的猪小弟又从老师那得到一块手表的奖励。于是，它把两块表都戴在手上，认为这样就能更加准确地知道时间，但结果却令猪小弟很困惑，因为拥有两块手表后，猪小弟常常搞不懂，到底哪块表的时间才是准确的呢？　　人人都说销售是个苦差事，张国却乐在其中。随着业绩的节节攀升，机会之箭终于射来了，但好像偏了一些，因为总经理在谈话中暗示说下半年准备让他接任人事经理。那不就意味着我可以坐在有落地窗的宽敞办公室里，参加高层会议，工资成倍增加……一开始张国很开心，可是，回到座位后看到厚厚一叠客户资料时，便有些失落，毕竟做销售挑战高薪一直是他的兴趣所在，并为此付出了巨大的努力。张国的心开始乱了，不知道接下来的时间该怎么安排，是继续一心一意跑销售呢，还是腾出时间在人事方面好好恶补一下？ 　　尼采说过：“如果你是幸运的，你只需要一种价值观而不要贪多，这样你过桥会更容易些。”的确，如果每个人都能“选择你所爱，爱你所选择”，那么无论成败都可以心安理得。然而，困扰很多人的是：他们被“两只表”弄得心力交瘁，不知自己该选择哪一个。还有些人在客观压力下，违心选择了自己并不喜欢的道路，为此郁郁终生。就像张国，两个位置让他左右不是，这样的状态可能影响他的工作效率。所以，当你遇到这样的手表困境时，应该选择你较为信赖的一块，尽力校准它，并以此为标准，按它的指引行事。两块表并不能告诉你更准确的时间，反而会让你对准确时间失去判断。　　管理层声音 泉州某服装公司项目经理 陈敏杰：手表定理在企业经营管理方面给了我们一个非常直观的启发，即我们要找准一个参照物，指导我们行动的理念、标准并非越多越好。比如，对员工的考核若采用两种不同的方法，相信公司很快会陷入混乱，因为他们无法选择和分辨到底自己应该怎么做。 酒与污水定律 　小山姆的钢笔不出水了，他用力一甩，却将墨水甩到了一旁的酒缸子里。看着墨滴一点点漾开，酒由灿黄色变成墨色，他吓得吐吐舌头，“完蛋了，好好的一坛酒就这样毁了，妈妈回来会骂我的。”不过，聪明的小山姆转念一想，如果是一滴酒落到墨水瓶里呢？那还是一瓶墨啊……怎么会这样？　　倪辉文凭低，人又不勤快，凭着说不清的关系调到我们部门。他整天无所事事，所有人都在忙时，他却涎着脸蹭到美女Yvonne旁边说些无聊话，Yvonne自然不会搭理。讨了没趣后，他又摆起阵势、扯着嗓门，在办公室里说起不痛不痒的“冷段子”。更甚的是，下了班，他还常拉同事到迪吧之类的地方“狂欢”，一些意志不坚定的人便成了他的“俘虏”。一时间，办公室里出现了许多“熊猫”。随着“倪氏娱乐团”的不断壮大，我不知道自己还能挺多久———下次拒绝他们的邀请，我要用什么理由？ 　　 世上的事破坏总比建设容易，“近墨者黑”的速度、威力和后果总是要甚于“近朱者赤”。一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被吞没，而一