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雇主的指引
為加強市民對同工同酬及同值同酬概念的認識，從而達致消除因性別
造成的薪酬歧視，平等機會委員會製作了一套四冊的《同值同酬指
南》。包括 :
主要指引 《性別歧視條例》下的同工同酬及同值同酬 - 給
僱主的指引
輔助資料冊 1 如何制定不含性別偏見的分析性工作評估系統
輔助資料冊 2 系統化的男女平等薪酬釐定方法
輔助資料冊 3 同值同酬自行評核手冊 ：僱主實踐同酬的積極做法
我們同時亦為不同使用者編寫了一份《簡易指引》。
有關刊物已上載於平機會網站，如對刊物有任何問題或欲索取其印刷
本，請聯絡平等機會委員會。
查詢 : 2511-8211
傳真 : 2511-8142
電郵 : eoc@.hk
網址 : .hk
同工同酬及同值同酬 —給僱主的指引
目錄
頁數
引言 1
1. 《同值同酬指引》宗旨 2
2. 如何使用《同值同酬指引》 3
第一章 同酬概念
1. 背景 4
2. 《性別歧視條例》下僱主的法律責任 5
3. 同工同酬 5
4. 同值同酬 6
5. 僱主評估為同值的工作 8
6. 相若情況下的劃一準則原則 9
7. 薪酬歧視 10
第二章 影響同酬的因素
1. 同值的釐定 11
2. 個人薪酬的釐定 16
第三章 制定同酬政策 19
第四章 進行同酬自行評核 21
第五章 僱員關注事項
1. 提高僱員認識同酬的方法 23
2. 處理僱員索取資料的要求 24
3. 潛在同酬糾紛的內部處理 方法 24
4. 良好僱主推行同酬的決心 25
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