人事工资管理系统设计论文.doc

人事工资管理系统设计毕业论文 目 录 第一章 工资管理系统概述 1 1.1 背景 1 1.2 系统介绍 1 第二章 工资管理系统分析 2 2.1工资管理的应用现状 2 2.2 系统可行性分析研究 2 2.3 需求分析 2 2.4 功能分析 2 2.5 模块分析 3 2.6 数据库需求分析 4 2.7 系统分析 4 第三章 工资管理系统设计 10 3.1 概念设计 10 3.2 数据库设计 11 3.3 建立公共模块 14 3.4 窗体设计 15 3.4.1 添加主窗体 15 3.4.2 建立登录窗体 16 3.4.3 建立部门信息窗体 20 3.4.4 建立查询员工工资窗体 21 3.4.5 建立查询部门工资情况窗体 21 3.4.6 建立员工信息窗体 22 3.4.7 建立考勤信息统计窗体 23 3.4.8 添加职工基本工资设置窗体 23 3.4.9 添加工资结算窗体 24 3.4.10 添加职工固定工资调整窗体 25 3.4.11 添加修改密码窗体 25 3.4.12 添加打印报表窗体 26 3.4.13 添加关于窗体 26 3.4.14 添加谢谢使用窗体 26 第四章 工资管理系统实施 27 4.1 Ado Data控件直接操纵数据库 27 4.1.1 连接数据库 27 4.1.2 建立DataGrid控件与Adodc控件的连接 29 4.2 代码设计（见附录） 30 第五章 系统测试 31 5.1 系统测试的概念 31 5.2 系统测试 32 5.3 系统运行界面 32 第六章 系统小结 40 第一章 工资管理系统概述 1.1 背景 在计算机诞生之前，人们对帐目的管理一直采用的是纸质材料记录，人工统计和计算。例如，古时候所谓的“大户人家”，或是商号等等，都需要有专门的帐房先生来针对每个月的支出、收入等加以统计，并记录于帐册上。其中，对于“仆人”的月俸等管理便是其中相当重要的一个部分，常年累月地便积累了一大摞一大摞的帐册。这样的管理不但费时费力，也容易产生计算上的错误和各种疏漏；随着时代的变迁，这种混乱的情形有所改善，但采取的依然是人工操作，工作量大的时候，出现错误的机率也随之升高。 当今社会，资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。而随着企业人员数量的增加，企业的工资管理也变得越来越复杂。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。如果能够实现工资管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。 传统的纸介材料的数据信息管理方式已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理工资的首选。随着计算机的诞生和普及以及计算机网络的发展，我们就可以开发一个工资管理系统，用电脑代替大量的人工统计和计算，完成许多工资信息的处理，同时，使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的工作记录。 1.2 系统介绍 工资管理系统为与合作企业提供了工资计算，工资统计等服务；而且系统使用表格保存相关的工资信息，方便查询、浏览、修改等操作，基本上能够满足现代工资管理的需求。 本系统主要实现了以下的功能： (1) 用户密码修改功能； (2) 员工和部门的基本信息的浏览、添加、删除、修改功能； (3) 员工代发代扣工资的设置和调整功能； (4) 员工的考勤信息统计功能； (5) 员工工资的结算功能； (6) 员工工资和打印功能。 第二章 代发代扣工资系统分析 2.1 企业工资管理的应用现状 随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员带来种种麻烦，因此类似工资管理系统之类的财务软件的开发势在必行。 2.2 系统可行性分析研究 可行性研究的目的使用最小的代价在尽可能短的时间里确定问题是否能解决，通过复杂系统的规模与目标，研究与此类似的系统后，我们具体从下面两个方面考虑。 (1) 技术上的可行性。 由于对企业工资管理系统这一类的企业财务系统进行开发已有一定的时期，有很多成功的实例，技术基础也已经非常雄厚，因而技术上的准备应该不成问题。 (2)