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Hoppecke电源系统人力资源管理系统毕业论文 目录 前言 3 1 背景 4 2 需求分析 5 2.1 企业背景描述 5 2.2 系统开发的意义 5 2.3 系统开发目标 6 2.3.1 系统开发总体目标 6 2.3.2 系统设计目标 6 3 系统分析 7 3.1 可行性分析 7 3.1.1 管理可行性 7 3.1.2 经济可行性 7 3.1.3 技术可行性 8 3.2 业务流程分析及业务流程图 8 3.2.1 高层业务流程分析及业务流程图 9 3.2.2 详细业务流分析及业务流程程图 9 3.3 数据流程图 10 3.3.1 高层数据流程图 11 3.3.2 详细数据流程图 12 3.4 数据字典 13 3.4.1 数据项描述 13 3.4.2 数据流描述 27 3.4.3 数据存储描述 29 3.4.4 数据加工处理 30 4 系统设计 34 4.1 功能设计 34 4.1.1 功能结构图 34 4.1.2 功能模块说明 35 4.2 信息系统流程图 37 4.3 数据库设计 38 4.3.1 数据库概念设计 38 4.3.2 数据库关系模型设计 39 4.3.3 字段定义 39 4.3.4 数据库物理设计 42 4.3.5 权限设计 43 4.4 代码设计 44 4.4.1 代码设计的规范 44 4.4.2 代码设计 44 4.5 输出设计 45 4.5.1 输出格式 45 4.5.2 输出设备 48 4.5.3 输出介质 48 4.6 输入设计 48 4.6.1 输入设计的原则 48 4.6.2 输入设备 49 4.6.3 输入屏幕设计 49 4.6.4 输入校验设计 51 5 系统实施 52 5.1 系统功能实施 52 5.2 程序设计 57 5.2.1 程序设计目标 57 5.2.2 程序设计方法 57 5.2.3 程序源代码 57 6 系统运行与维护 58 6.1 系统运行 58 6.2 系统维护 58 总结 59 致谢 60 参考文献 61 附录1：部分代码 62 附录2：引用出处 69 前言 众所周知，人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在当今人才短缺的环境下企业只有更好地吸引、保留和发展其所需人才，才能拥有竞争优势而立于不败之地。人力资源部门必须从其传统的行政管理角色转换为企业战略发展的顾问和伙伴，投资更多于人力资源的发展和规划。实现这一目标，就需要信息技术来协助企业优化人力资源的核心业务流程，提高工作效率，支持战略决策 如今日趋复杂和繁琐的人事信息管理和追踪，使人力资源管理。有效的发展和保留人力资源需要人事经理能了解员工的所有信息，包括工作积极性、事业规划、继任者、业绩评估和培训等。传统的人事管理流程使人事经理需花费大量的时间处理人事信息数据，而仅剩少量的时间可专注于人力资源的发展和规划。] 非系统处理的招聘、培训、绩效考核等人事资料信息由于不在同一个工作平台上，使用起来极不方便，占去人力资源管理人员大量的时间和精力，同考勤、财务、业务系统相互间无数据接口，信息资源不能实现有效共享。不能及时反馈综合报表，而且缺乏有效的任职管理、绩效管理工具。现在人力资源管理的核心思想是通过对岗位职务的分析，明确岗位职责与任职资格，再设计针对性的绩效考核方案和工具，根据考核结果给以合理的薪酬激励，从而促进企业整体战略目标的实现。公司逐步建立起任职管理、绩效考核和与之相适应的薪酬体系，但仍缺乏一套先进的管理工具来实现对它们的集中管理。很明显，企业现有的人力资源信息管理方式不能满足公司的发展及人力资源管理需要。 Hoppecke电源系统（上海）有限公司人力资源管理系统就是为了改变这一切，使人力资源部门可轻松地管理复杂繁琐的人事信息，从重复性的日常事务中解脱出来，投注更多精力于人力资源战略规划以支持和推动企业的战略目标的实现，提高其对公司的价值。] Hoppecke电源系统（上海）有限公司最初的人事管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。 人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询以及防火、防潮、防蛀、防盗等现代化、专业化的管理系统，为Hoppecke电源系统（上海）有限公司单位和职工解除后顾之忧。 需求分析 企业背景描述 Hoppecke电源系统（上海）有限公司是集、、管理于一身由于没有，导致Hoppecke电源系统（上海）有限公司人力资源管理信息系统的设计开发是一个现代化的人力资源管理信息系统，将人力资源管理中的部门管理、员工基本信息管理、员工照片管理、考勤管理、考评管理、工资管理、系统用户管理