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人事档案管理系统的设计与实现毕业论文 目 录 第1章 绪 论 - 1 - 1.1研究背景 - 1 - 1.2 国内外研究现状 - 1 - 1.3 研究意义 - 1 - 1.4 可行性分析 - 2 - 1.4.1 社会可行性 - 2 - 1.4.2 技术可行性 - 2 - 1.4.3 经济可行性 - 3 - 1.5 相关开发工具简介 - 3 - 1.5.1 Visual Basic简介 - 3 - 1.5.2 SQL Server 2000简介 - 4 - 第2章 需求分析 - 6 - 2.1 需求分析概述 - 6 - 2.2功能需求 - 6 - 2.3性能需求 - 7 - 2.4 环境需求 - 8 - 2.5 系统流程图 - 8 - 2.6 数据流图 - 8 - 2.7数据字典 - 9 - 第3章 系统概要设计 - 11 - 3.1 系统功能模块设计 - 11 - 3.2 各模块具体功能概述 - 12 - 3.2.1 人事档案管理 - 12 - 3.2.2部门管理 - 12 - 3.2.3日常考核管理 - 12 - 3.2.4 人事变动 - 13 - 3.2.5教育培训 - 13 - 3.2.6 决策查询 - 14 - 3.2.7 系统管理 - 14 - 3.3 数据库设计 - 14 - 3.3.1 数据库概念结构设计 - 15 - 3.3.2 数据库逻辑结构设计 - 17 - 第4章 系统详细设计 - 22 - 4.1 系统主窗体的实现 - 22 - 4.2 人事档案管理窗体的实现 - 23 - 4.3 日常考核窗体的实现 - 27 - 4.4 人事变动界面的实现 - 33 - 4.5 教育培训界面的实现 - 34 - 4.6 决策查询界面的实现 - 35 - 4.7 档案统计界面的实现 - 36 - 第5章 软件测试 - 38 - 5.1 软件测试概述 - 38 - 5.2 软件测试的目标 - 38 - 5.3应用软件测试的方法 - 38 - 5.4 人事档案管理系统模块测试 - 39 - 总结与展望 - 41 - 参考文献 - 42 - 致 谢 - 43 - 附录（源代码+使用手册） - 44 - 第1章 绪 论 1.1研究背景 随着科学技术不断,其强大的功能已人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。十年代初期，计算机技术就开始应用于数据库的管理，形成了初期的信息系统。但是由于当时计算机硬件系统较弱，限制了软件系统的发展，信息系统只是简单的数据的集合。进入七十年代以后，由于计算机硬件和软件技术的飞速发展，尤其是大容量存储设备——硬盘的使用，为空间数据的录入、存储、检索和输出提供了强有力的手段。一些国家先后建立了许多不同专题、不同类型、不同规模的各具特色的信息管理系统。九十年代至今是信息管理系统的用户时代。一方面，信息管理系统已成为许多机构必备的工作系统。另一方面，社会对管理系统的认识普遍提高，需求大幅度增加，从而导致信息管理系统应用的扩大与深化信息管理系统成为现代社会最基本的服务系统。我国的信息管理系统也是九十年代初开始快速发展的。经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛应用各个领域，并且形成了产业化。但是，我们的企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后选择 Visual Basic 6．0和 SQL SERVER 2000这两个流行软件作为我们的开发软件。选择 Visual Basic 6．0是因为这门语言算是我们比较熟悉的语言之一，并且用VB开发界面比较方便快捷而且界面美观大方， Visual Basic 6．0最鲜明的变化就是缺省的采用了 ADO（ActiveXData Object）作为它与各种数据源的接口，从而使 VB在数据访问技术方面有了新的突破；选择SQL SERVER作后台数据库是因为它本身就是大型数据库管理软件，功能强大，而且它也是微软的产品，和VB的兼容性好。最重要的是它具有许多更先进的功能，具有使用方便、可伸缩性好、与相关软件集成程度高等优点，可跨越从运行Microsoft Windows 98膝上型电脑到运行Microsoft Windows 2000的大型多处理器的服务器等多种平台使用。这个系统一旦投入使用，将会给该人才中心带来前所未有的方便和快捷。不但会提高工作效率，减少不必要的中间环节以及不必要的开支，而且可以给其带来更大的利润。总之，这个系统的经济效益远远大于开发成本。微软公司的Visual Basic 6.0是Windows应用程序开发工具，目前最为广泛的、易学易用的面向对象的开发工具。Visual Basic提供了大量的控件，这些控件可用于设计界面和实现各种功能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，从而有效的提高了应用程序的运行效率