- 1、本文档共51页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人事薪资管理系统设计毕业论文
目 录
摘 要 I
Abstract II
第1章 绪论 1
1.1 本课题的研究目的及意义 1
1.1.1 人事薪资研究的意义 1
1.1.2 人事薪资研究的目的 2
1.2 本论文的主要内容与创新点 2
第2章 人事薪资系统概述 4
2.1 人事薪资系统现状和发展 4
2.1.1 国内现状和发展 4
2.1.2 国外现状和发展 4
2.2 人事薪资系统理论介绍 5
2.3 系统特征与主要使用技术 8
2.4人事薪资系统开发介绍 11
2.4.1 人事薪资管理信息管理系统的开发平台 11
2.4.2 系统结构 11
第3章 系统分析与设计 13
3.1 系统分析 13
3.1.1 系统设计目标与开发思想 13
3.1.2 系统需求分析 14
3.1.3 人事薪资管理系统业务流程 15
3.1.4 人事薪资管理系统数据流程 16
3.1.5 数据字典 17
3.2 系统设计 20
3.2.1 系统模块设计思想 20
3.2.2 人事薪资管理系统总体结构 21
3.2.3 系统功能分析 21
3.2.4 程序编码原则 22
3.2.5 系统信息编码原则 23
3.3 系统数据库设计 23
3.3.1 数据库概念设计 24
3.3.2 数据库结构设计 24
第4章 系统功能模块实现 28
4.1 主界面设计 28
4.1.1 系统登录 29
4.1.2 系统主界面 30
4.2 员工信息模块设计与薪资管理模块设计 30
4.2.1 员工信息界面 31
4.2.2 薪资界面设计 31
4.3 查询模块设计 32
第5章 系统实施和应用 34
5.1 系统的实施与维护 34
5.1.1 系统维护 34
5.1.2 系统的实施 34
5.2 公司应用效果实证 35
结论 36
致谢 37
参考文献 38
第1章 绪论
企业人事薪资管理系统是一个企业不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,因此企业人事薪资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于用户查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,信息管理技术的强大的功能已为人们深刻认识;进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
本着便于管理和使用为原则,参考现有众多的国内外优秀软件产品扬长避短设计出了人事薪资管理软件。它包括了人事管理、薪资管理等几个模块,可以使人事管理者从繁重的日常工作解脱出来,把精力用在更重要的方面,以便提高效率,更大程度的节约人力资源成本。
1.1 本课题的研究目的及意义
华安工业集团公司自从1997年开始推广使用计算机以来,经过几年努力,许多计算机软件已在公司得到广泛的应用,但人事薪资管理作为公司管理的重要方面,至今尚缺乏切合公司实际,能为公司提供决策数据的管理软件。目前的管理系统有很多缺陷,为此我们开发人事薪资管理系统。
1.1.1 人事薪资研究的意义
从当今世界经济的发展趋势来看,全球性竞争和经济发展将不断的向企业管理者提出新的挑战,管理理论也随之不断深入。从企业管理的内部来看,企业管理包括人、财和物三方面的管理。人事管理作为管理的一个重要组成部分,在企业管理中所占的份量越来越重。对于一个现代的企业管理者来说,如何管理好自身的企业,充分利用人力资源,对企业内部的运作的正常运行和增强企业的竞争力将有很大的作用。
薪资管理工作在企业日常管理中占据极其重要的地位。企业薪资管理事务政策性强,数据量大,而且报表多、条目细,要求高度精确和高度安全,还要求报表标准化。在传统的手工方式下薪资管理工序繁琐、经办人员多,除了耗时、低效外,还不可避免地经常出现人为数据错误,从某种程度上讲,这与薪资数据的严肃性是不相称的。
1.1.2 人事薪资研究的目的
目前,企业以加强管理水平、提高办工效率为目标的体制改革正在逐步实施,加上近年来薪资变动频繁,采用灵活、高效的先进技术使得薪资管理科学化、规范化、现代化已经成为越来越迫切的要求。开发具有实用价值的薪资管理专用软件,可以实现薪资管理自动化,提高工作效率,减少手工工作方式出现的数据错漏.
现公司各部门已经普遍配备了较好的电脑和相关的外部设备,计算机知识和操作技能也已经得到了广泛普及,人事薪资管理自动化已经有了很好的基础。本系统立足于公司人事薪资管理的实际事务,面向人事薪资主管部门和人事部门,提供人事薪资数据的常规维护功能、人事薪资变动申报功能、报表处理功能、年度统计数据生成等功能,使公司能有适合自己的管理软件,提高公司的办公效率。
1.2
您可能关注的文档
- 企业人事管理系统信息管理设计论文.doc
- 企业融资方式的选择及改善措施论文.doc
- 企业设备管理系统设计及功能结构论文.doc
- 企业设备管理系统研究论文.doc
- 企业税收筹划的生产及发展状况论文.doc
- 企业人员招聘渠道的SWOT分析论文.doc
- 企业网的设计与规划论文.doc
- 企业网络安全解决方案的设计论文.doc
- 企业网络规划设计方案论文.doc
- 企业网络工程搭建项目论文.doc
- 场地脚手架工程施工方案(3篇).docx
- 2024年浙江省丽水市松阳县玉岩镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docx
- 2024年河南省郑州市惠济区古荥镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docx
- 2024年浙江省杭州市淳安县文昌镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docx
- 2024年浙江省台州市三门县小雄镇招聘社区工作者真题带答案详解.docx
- 2024年浙江省宁波市余姚市河姆渡镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docx
- 2024年浙江省丽水市景宁畲族自治县雁溪乡招聘社区工作者真题及答案详解一套.docx
- 2024年浙江省杭州市临安市板桥乡招聘社区工作者真题及答案详解一套.docx
- 2024年湖北省宜昌市点军区土城乡招聘社区工作者真题及答案详解一套.docx
- 2024年浙江省台州市路桥区桐屿街道招聘社区工作者真题附答案详解.docx
最近下载
- ansys结构声振耦合解决方案.pptx VIP
- ANSYS系统仿真与数字孪生解决方案.pptx VIP
- 第17课 电脑动画 教案 人教版 美术 五年级上册.docx VIP
- 湖北省黄冈市2025年八年级上学期1月期末英语试题(含答案).docx VIP
- 娱乐先锋II_高级KTV系统.pdf VIP
- 汽车软件简介演示.pptx VIP
- 水处理大法聚二甲基二烯丙基氯化铵在给水除藻中的作用应用的探讨.doc VIP
- 2026龙飞平面图形推理基础理论➕百大图形3.0版本.pdf VIP
- 连云港“高质发展、后发先至”-全面建设连云港小康社会继续教育题库及.pdf VIP
- 水污染控制工程第11章.ppt VIP
文档评论(0)