【2017年电大考试整理】2017年电大工商管理本科人力资源管理小抄.docVIP

xinzi 1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。 [A]成年人口观 [B]在岗人员观 [C]人员素质观 2．人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处。 [A]品性 [B]态度 [C]经验 [D]能力 3．具有内耗性特征的资源是( )。 [A]自然资源 [B]人力资源 [C]矿产资源 4．人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于( )。 [A]过程揭示论 [B]目的揭示论 [C]现象揭示论 [D]综合揭示论 5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。 [A]内容上 [B]观念上 [C]工作程序上 6．以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理，是在( )性假设基础上提出来的。 [A]经济人 [B]社会人 [C]自我实现人 [D]复杂人 7．社会人人性理论假设的基础是( )。 [A]泰勒的科学管理原理 [B]梅奥的人际关系理论 [C]马斯洛的需要层次理论 [D]霍桑试验 8．期望激励理论属于( )。 [A]内容型激励理论 [B]过程型激励理论 [C]行为改造型激励理论 [D]综合激励理论 9．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于( )。 [A]组织外部环境 [B]组织内部环境 [C]物质环境 [D]人文环境 10．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。 请问这笔费用应从人力资源成本的( )中列支。 [A]获得成本 [B]开发成本 [C]使用成本 [D]保障成本 11．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤：（ ） [A]预测未来人力资源供给 [B]预测未来人力资源需求 [C]供给与需求的平衡 [D]制定能满足人力资源需求的政策和措施 12．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容( )。 [A]体质 [B]智力 [C]思想 [D]技能 13．只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) [A]资源 [B]成本 [C]工具 [D]物体 14．任何一个人都不可能是一个万能使者，这是针对( )来说的。 [A]企业决策层 [B]人力资源管理部门 [C]一般管理者 [D]一个普通员工 15．好吃懒做、唯利是图，符合下面哪种思想假设：( )。 [A]经济人假设 [B]社会人假设 [C]自我实现的人假设 [D]复杂人假设 名词解释 人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力和心力的总和及其组成形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 2．人力资源管理：人力资源管理：是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形势对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标的实现与成员发展的最大化。 3．人力资本：人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康。 4．激励：是指利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一种内在的动力，提高工作绩效，朝向所希望的目标前进的心理过程。 5．人性：是指人的本性，它是哲学、人类学、社会学、心理学及文学等许多科学研究的对象。 6．人力资源成本：是一个组织为了实现自动的组织目标创造最佳经济和社会效益，并获得、开发、使用、保障必要的人力资源离职所支出的各项费用的总和。 7．人力资源保障成本：是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等。 8．人力资源战略规划：指组织根据内部环境的优势与劣势以及外部环境的机会与威胁的情况，为使自己保持