基于J2EE的人事管理系统设计论文.doc

基于J2EE的人事管理系统设计毕业论文 目 录 摘 要 I ABSTRACT II 第1章 绪论 1 1.1 论文选题背景 1 1.2 研究目的及意义 1 1.3 论文的组织结构 2 第2章 系统开发相关技术 3 2.1基于 B/S 的开发模式 3 2.2 MyEclipse简介 3 2.3 MySQL简介 4 2.4 Struts 框架结构与 MVC 架构 4 2.5 Hibernate简介 5 第3章 系统分析 6 3.1 系统需求分析 6 3.2 系统功能分析 6 3.3 系统数据流分析 7 3.4 系统可行性分析 7 第4章 系统设计 9 4.1 系统设计目标 9 4.2 系统功能模块设计 9 4.3 系统数据库设计 10 4.4 系统安全性设计 13 第5章 系统实现 14 5.1 用户登录 14 5.2 人员管理 15 5.3 招聘管理 17 5.4 培训管理 19 5.5 奖惩管理 22 5.6 薪金管理 23 5.7 部门人员信息 24 第6章 软件测试 26 6.1 软件测试方法 26 6.2 软件测试的目的 26 6.3 测试 26 6.4 测试用例 27 6.5 测试总结 28 第7章 总结与展望 29 7.1总结 29 7.2展望 29 致 谢 30 参考文献 31  第1章 绪论 1.1 论文选题背景 自20世纪末期以来，随着飞速发展的电子信息技术和逐渐兴起的计算机技术，世界经济开始了迅猛的发展。“信息技术时代”成为人们对这个时代的称呼，这也充分的体现出了数字信息化在这个时代的重要性。 但与此同时，很多专家学者更喜欢称其为“新经济时代”。如今，随着信息技术和计算机互联网技术的飞速发展，计算机在人们的工作和生活中扮演着不可或缺的角色，在方便和服务人类社会的同时，也不断的促使着传统产业进行改革和升级，这是一个随时都在发生巨大变革的时代。国家和企业想要繁荣和发展，就必须革新他们的技术。因此，信息化和数字化成为他们升级的重要手段。技术的不断发展和升级，数字化和信息化成为主要的发展方向。在商业竞争中，技术进步就以为着企业能够占据更高的地位。在这两个因素的双重作用下，企业所不能缺少的日常信息管理和发展已经越来越离不开信息技术，一个企业的信息管理系统是否足够完善和高效从某些方面决定着企业是否能够高效的运作。因此，信息管理数字化已经成为企业健康、高效运行的一项重要因素。 在这样的背景下，对企业人力资源进行有效的管理自然而然的成为企业管理中非常重要的内容之一，人力资源管理系统也成为了企业管理者管理企业中员工的重要手段以及时了解人员的情况。要开发一个功能完整、高效、可行，并且成本能够被接受的人力资源管理系统，就必须对企业管理中的人员基本信息，招聘信息、公司培训信息、薪资福利、部门信息、等各方面的内容进行系统的分析，然后确定各个模块的功能。系统用数据库将与员工有关的信息统一管理起来，这样不仅能有效的保存员工信息和公司的失误，还能及时更新信息，实现资源的共享，充分的避免了传统的人工管理操作出现的差错。 1.2 研究目的及意义 传统的企业人力资源管理方式不仅复杂繁琐，还存在着许多的缺点。随着时间一长，由于人员更变和企业的发展所产生的大量文件和数据将会使数据库非常的庞大，这非常不利于查找及维护，并且很容易出错。另外为及时了解企业员工的情况，确保企业的正常运作，用传统管理模式的管理员需要花费大量的时间和精力才能够进行各种数据记录、数据更新和统计等工作，这非常不利于长远的发展。随着时代的变迁和技术的日新月异，计算机技术逐渐显现出其它技术不能比拟的优点。现在计算机硬件发展得非常快速，大容量、高速率的计算机成为代替人们进行计算工作的工具。同时，随着计算机软件技术的日渐成熟，人们已经充分感受到了其便捷、高效的特点，软件技术也逐渐渗入了各个领域中，在很多关键的部分扮演着非常重要的角色。它们都是计算机应用中非常重要的部分，因此使用计算机技术对企业的人力资源进行管理是发展的潮流和趋势。它有着非常多的传统人力资源管理不能做到的优点。这些优点能够提升企业的效率，为企业带来更大的效益。因此，企业是非常需要一个这样的人力资源管理系统，此次研究的目的便是为企业开发一个这样的系统。 研发该系统的意义在于够以简化程序，减少成本，节约人力，提高管理效率。 1.3 论文的组织结构 论述了在当今时代背景下，计算机信息技术的发展情况和企业人力资源管理研究的基本现状。介绍和分析了与此次设计相关的各方面的因素，对全文进行了一个总体概述。 主要是对此次系统设计所涉及的关键技术的介绍，它们在系统的开发过程中是非常重要的部分。 第3章对系统进行了整体的分析，通过系统功能概述、开发工具和技术的选择与介绍以及对本次设计的可行性分析来确定此