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基于VFP考勤管理系统设计毕业论文 目录 第一章 概述 2 1.1引言 2 1.2软件的国内外发展概况 2 1.3系统的功能概述 3 第二章 数据库和数据表设计 5 2.1 培训管理系统数据库规范化设计 5 2.2 员工培训管理系统数据库逻辑设计 7 2.3 员工培训管理系统数据库的实现 9 第三章 系统设计 14 3.1 需求分析 14 3.2 系统分析 16 3.3 系统数据库的设计 18 3.4 创建日常处理功能 18 3.5 开始界面表单的建立 16 3.6 员工管理表单的建立 14 3.7 成绩管理表单的建立 18 3.8 授课管理表单的建立 18 3.9 连编应用程序 18 第四章 软件运行及 18 4.1 运行环境及配置 18 4.2 功能和特点 18 4.3 开发工具 18 第五章 总结与展望 18 第六章 致谢 18 参考文献 第一章 概述 1.1引言 人力资本作为企业最重要的资本，日益受到企业的关注和重视。尤其对成长型企业，管理并开发人力资源，营造符合企业与个人共同发展的环境，提高单位员工的技术素质和对企业的满意度、忠诚度，已成为现代企业永续经营的关键。人力资源管理系统以此为目标，简化部分人力资源工作，让系统自动处理一部分业务并起到极大的辅助作用，从而使管理人员把工作重点放在为企业的战略发展献计献策上。系统协助企业建立规范化、人性化、实时互动化的人力资源管理平台，力争满足企业战略层、管理层、人事业务操作层和企业全体单位员工的不同需要。培训管理主要通过建立企业的培训体系便得企业的培训管理工作更加系统化，可对课程设置等进行管理，便于后期的培训参考与查询’s HR Careers、Resource Software 、Safety Software Computer Based Training Software Skills Testing Software等；在国内，网络学校及其培训管理软件比较盛行，如中国广播电视大学。真正由企业自身组织的单位员工培训，据调查的资料可知，到目前为止只有一些国外国企业以及在中国的跨国企业，拥有自己的单位员工培训管理软件，而且这些也只是作为企业其他软件的一个组成部分出现，如摩托罗拉的单位员工培训管理就是其人力资源管理软件的一个组成部分，并且还只实现了单位员工个人信息管理很小的一部分功能。 在国内企业中，尽管领导们都认识到单位员工培训的重要性，也有一些企业采取了一些有益的措施。他们购买了计算机，也建立起自己的内部网，对单位员工培训管理采用了一些简单的应用程序，但离使用计算机系统和专门软件来管理还有一段距离。综上所述，无论在国内外，目前还没有一套比较完善的、专门的、适用于各种企业自己使用的企业单位员工培训管理软件。因此，研究开发出一套比较通用、功能比较完善的企业单位员工培训管理软件，力求在这一领域取得一些新的成果。 1.3系统的功能概述 本文设计的培训管理系统是一个小型的管理系统，主要帮助完成以下几个方面的功能。 打印成绩：能够输出某个员工的所有成绩表格，以便在填写员工结业成绩单时使用。 安排课程表：能够排出课程表，并给教师下达上课通知单。 成绩排序：能够给出某门课程的成绩排序表。 统计功能：能够统计教师教学工作量，即教什么课程，多少学时等，以便以此给教师计酬。 查询成绩：能查询任一个单位、任一名学生、任一门课程的成绩。 成绩统计：能够对一个单位或者一门课程进行成绩统计、排序分析等。 1.3.1员工培训管理系统分析报告 编号 内容 备注 0001 员工信息录入 0002 员工信息修改 0003 员工信息删除 0004 员工信息查询 0005 员工成绩录入 0006 员工成绩打印 0007 员工成绩排序（按课程） 0008 统计教师工作量 0009 员工成绩统计 0010 用户管理 表1-1 功能模块表 1.3.2 员工培训管理系统逻辑模型  图1-1培训管理系统逻辑模型 第二章 数据库和数据表设计 2.1 培训管理系统数据库规范化设计 2.1.1 员工注册表设计 员工注册表由编号，姓名，年龄，性别，单位，注册日期，注册，照片和说明组成，其员工实体关系为：员工关系（编号，姓名，年龄，性别，单位，注册日期，注册，照片，说明）。在员工关系中，编号是关键字，其他非主属性完全依赖于它，所以该关系是第二范式，同时由于没有传递函数依赖，所以该关系也属于第三范式。 员工注册表样表 表2-1 员工注册表 编号 姓名 年龄 性别 单位 注册 日期 照片 说明 图2-1 员工实体关系图 2.1.2 教师授