工科博士职业选择的局限性和应对方案探索——以某高校机械工程专业博士就业去向为例.pdfVIP

20 1５ 年 ９ 月 University Education September ，20 1５ 工科博士职业选择的局限性和应对方案探索 ——— 以某高校机械工程专业博士就业去 向为例 衡小红 穆 飞 刁 鸥 梁 岚 （四川大学 制造科 学与工程 学院，四川 成都 ６１００６５ ） ［摘 要 ］目前博士生就业渠道过 多地集 中在 高校和科研 院所 ，毕业后直接进入企业的人数 比例较 小。 就 目前工科博士的职业 选择来看 ，并没有体现其对行业领域技术的引领作用，与工科博士生的培养 目标有一定的差别 ，没有达到预期的效果。 应从博士生 招生选拔开始 ，导师应根据本人 的学术方向和在研项 目，结合博士生本人特点进行选拔和制订培养方案。 在整个博士生培养过程 中，应该结合工科博士培养方案 ，建立适合工科博士生的职业发展规划 ，努力将其培养成为相关工程领域的应用型高级专业人 才， 为国家的经济和技术发展做 出应有的贡献。 ［关键词 ］工科博士 职业选择 职业发展规划 ［中图分类号 ］ Ｇ６４３ ［文献标识码 ］ A ［文章编号 ］ 2095-3437（20 1５ ）0９-0038-0２ 一、国内高校工科博士近年就业状况 从 图 １ 和图 ２ 可以看出 ，一半 以上 的博士都选择 了 我 国高校从 20 世纪 ９０ 年代末开始扩招 ，高等教育 高校作为其就业去 向，且就业 的高校 中 ７７％是非 ９８５ 和 各个层次的招生人数大幅增加 。 ２０１３ 年 ，我 国博士生招 ２１１ 高校 。 生总数为 ６９０００ 人 ，已经成为世界上招收博士生数和授 （二）案例分析 予博士学位最多的国家。 ＸＸ 高校机械制造及其 自动化专业 20０９ 级女博士 有调查表明， 我国博士毕业生就业单位类型主要为 倪 ＸＸ 的求职经历一波三折 ，也反映了当下工科博士求 高等院校、科研院所、国有大中型企业等。 近年来 ，企业对 职 的一些共性 问题 。 倪 ＸＸ 从 ２０１２ 年下半年开始找工 博士毕业生的吸纳能力有所提高 ，但总体 比例仍然过低 。 作 ，面试 了多家企业 ，但一直都没有成功 。 倪 ＸＸ 在 ２００６ 究其原因主要有两点 ： 一方面是 由于企业能够提供的高 年本科毕业 以后进入学校攻读硕士学位 ，后来争取到硕 端技术 岗位数量仍然有限； 另一方面是因为 目前高等教 博连读 的机会继续深造 ，在研究生期 间也取得 了不错 的 育研究生培养体制下培养出来 的博士毕业生离企业的要 成绩 ，但为什么在就业期 间会遇到诸多挫折 呢？ 主要原 求还有一定的差距 。 所以，高校和科研院所成为了国内博 因有以下几点。 第一 ，缺乏项 目经验 。 倪 ＸＸ 在校期间从 士生就业的首要选择。 但近年来 国内的 ９８５ 和 ２１１ 高校 事 的课题方 向一直都是偏理论 的，而企业 的要求是希望 在招聘师资时 ，更多地强调博士生的海外背景。 因此 ，国 所招 的博士能够在尖端技术上有所突破 ，因此在招聘时 内高校博士毕业生在得不到去企业和科研院所工作机会 要考查其是否有实际项 目经验 。 第二 ，没有 明确 的职业 的时候 ，往往只能选择去二本 、三本甚至职业学院任职。 规划 。 倪 ＸＸ 一直对计算机很感兴趣 ，平时也积累了不 二、某高校机械工程专业近 ５ 年博士就业去 向及案 少这方面的知识 。 但在求职期 间 ，对于从