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职场欺负研究的整合模型.pdf
2013, Vol. 21, No. 11, 2016–2026
Advances in Psychological Science DOI: 10.3724/SP.J.1042.2013.02016
职场欺负研究的整合模型*
1,2 1 3
(1 ; 2 ; 3 , 300071)
职场欺负是建立在实施者和受欺负者双方权力不均衡性基础上的一种重复且持续发生的职场行为。
整合模型从产生路径、影响因素、作用过程以及影响结果等方面, 对职场欺负的整个作用机制进行了阐述, 并
指出职场欺负不仅影响当事人双方的身心健康, 还会产生波及效应, 影响到群体中的旁观者以及组织效能。未
来研究可考虑在研究范式、研究内容和研究对象等方面进行相应扩展。
职场欺负; 欺负实施者; 受欺负者; 整合模型
B849:C93
(Workplace bullying)
, ,
, ,
1 职场欺负的概念及其产生路径
(Zapf, 1999)
(Hoel Salin, 2003)(Salin, 2003) 1.1 职场欺负的概念与特征
(Hoel Beale, 2006)
, , Einarsen (2000),
;
(Neuman Baron, 2003) (, ,
(Fox Spector, 2005), ), ;
Salin (2003),
, ,
Wheeler, ;
Halbesleben Shanine (2010), (2008),
, , ,
,
, ,
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