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【个人简历】MBA申请个人简历撰写的原则和内容?　　严格说来，个人简历的递交本身并不是面试的一部分，但是个人简历的优劣，直接影响到面试的成败。一份好的简历就像一个广告，起到积极推销自己的 作用。但是很少有人清楚地知道，投递简历的目的就是为了能够赢得一次面试的机会。虽然仅凭一份简历就能赢得面试官的心，是近乎幻想，毕竟再好的产品，没有 亲眼看到，总是不能令人放心，一锤定音必然在于面试环节。但是世界上大多数人的个人简历就已经使面试官失去了面试的兴趣。用一句俗话来讲，好的简历是面试 成功的一半。因此，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。当你获准参加面试，简历就完成 了它的使命。一、遵循四个核心原则（一）真实性　　职场当中，最忌讳的就是造假。遗憾的是，简历造假恰恰是应试者的普遍硬伤。虽然在管理类专业硕士面试中，应试者没有应届毕业生缺乏工作经验的苦 恼，但是简历造假行为依然不是什么罕见的事。很多考生为了能为自己“锦上添花”，抱着侥幸心理，编造一些不实经历。而面试官也正是抓准了诸多应试者的侥幸 心理，开展面试质询。因此为了避免被揭穿的尴尬，考生应该本着真实性的原则撰写简历。（二）针对性　　很多人的简历泛泛而谈，既无重点又不能突出自己的优势。因此，撰写简历时应试者可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版 本，在简历当中充分利用行业优势，使用专业术语，这样做往往更容易得到面试官们的认可，而不是看着千篇一律的简历感觉到索然无味。（三）价值性　　简历中应该做到语言平实、客观、精练，详略得当，不做感性描述。通常简历的篇幅为A4纸版面页，特殊情况下（阅历非常丰富且与众不同）才使用2 页。简历中尽量使工作业绩量化，比如排名、数量、单位、规格等等，在特殊项目中（如有突出贡献）可以使用着重符号，吸引考官注意，这样才能使信息价值最大 化。（四）条理性　　一般来说，一份简历大致包括以下内容：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历、奖励和荣誉、职业资质和证书、语言能力、职业目 标、核心技能、计算机能力等等。但是很多简历的内容罗列缺乏逻辑层次，这样不仅不会让读者感到震撼，反而因为缺乏条理，湮没重点，而使人头疼不已。因此， 在撰写简历时要注意条理清晰，层次明确，让人能够一目了然。二、包含四项基本内容（一）基本情况　　简历中的基本情况应该包括姓名、性别、出生日期、婚姻状况、国籍和联系方式等。在网上填写简历时，不要因为这些内容繁琐而敷衍了事。对于有些非 必填项目，很多考生往往心不在焉。事实上在考官见到真人前，任何一份简历的目的都是为了帮助应试者在考官面前树立一个良好形象。与书面简历相比，应试者不 必为版面的取舍而纠结，因为网申时，这些信息不占用任何版面，考生可详细填写自己的基本情况。　　值得注意的是，在填写过程中，不要因为一些细节给自己减分。例如，在填写联系方式的时候，使用商务电子邮箱、通信地址，不要使用IM邮箱。再例 如，在递呈简历的时候，能够使用国际通用方式书写电话号码，把数字用符号间隔开，既美观大方，又照顾到对方感受，是很能取得对方好感的。更为细致的应试 者，甚至会标注出有效联系时间和紧急联系人等信息。当然，所有的联络信息，包括注册邮箱，都必须真实有效，并且保证邮箱和通讯的畅通。　　在出生日期、婚姻状况等相对隐私的问题上，也有不同的处理方法。女性出于自我保护，可隐去出生日期等信息；而男性要准确填写。　　无论在网申阶段还是现场提交阶段，都会有很多学校要求应试者提供近期照片。这虽然是个小细，但事实证明，很多应试者没有处理好这件事。除了图片 大小之外，照片的背景（以淡色为佳）、服装（深色为好）、发型（不；宜过长，勿遮眼）、有无ps痕迹都是应该注意的。而不少应试者选择的严肃证件照，基本 很难起到照片应有的功能效力。（二）教育背景　　简历中的教育背景一般须按时间顺序，列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程以及参加的业知识和技能，培训。　　在网上填写教育背景的时候，有些学校没有要求填写非学历教育经历，而这些非学历教育经历恰对于某些应试者非常重要。这时就需要在其他相关栏目中加以说明，或者在简历中留下较为明显的痕迹，以便面试时与面试官进行详谈。　　写教育背景时，填写者常常容易出现的状况就是不重视受教育时间，从而给面试官留下不佳萎的第一印象。例如，在我国大陆，一般在本科阶段，入学者 都于当年度9月份入学，毕业生则于当年度7月份毕业，换言之，不是在9月份入学或者7月份获得学位，往往被视为非常情况。因此，应试者把这些时间简单化处 理，都会给考官留下一定的想象空间。　　在学历教育基本信息填写中，毕业证和学位证号是信息真实性的有力保证。对于管理类专业硕土，招考来说，生源的质量始终是不变的底线。因此