国立中正大学劳工关系系课程大纲.docVIP

國立中正大學勞工關係系課程大綱 九十四學年度第一學期 授課者：馬財專 科目名稱：非典型勞動工作 英文譯名：Non-Standard Works 學分數：3 (研究所) 教室：521 一、教學目標： 隨著全球化風潮的席捲與影響，資本主義的發展型態也伴隨產生了轉化。後福特主義成為貫穿資本主義發展的主要型態與邏輯運作，其初步的內容包括片段化零碎化及特殊化的發展趨向。這樣的特性也反映在勞動工作型態上的轉變，諸如台灣勞動場域，在雇用勞動發展過程，不再停留於固定的用人方式。在勞動形式上也逐漸產生了有別於典型朝九晚五的僱庸工作型態，而在非點型工作勞動形式的發展上逐漸的興起。如部分工時、定期工、電傳勞動及派遣勞動等非典型工作人員的勞動人口，在近幾年來亦有顯著的增加。 此外，在科技社會的推波助瀾之下，雖然非典型雇用有助於協助資本家人力使用上的多樣性與彈性，得以適度降低其經營上的成本。也可以透過多元就業措施與方案之執行，從長期與短期的規劃中降低國家的失業率，及提升勞動參與率。然而非典型勞動工作的發展，除了在制度規範的模糊性上不夠完善之外。對於未來邊際勞動或弱勢族群的勞動工作者參與上的過渡吸納，是否也相對透顯出非典型勞動工作在資本主義發展所產生的疑慮。它是勞動者一條新的出路或是另外一種陷阱。透過本課程希望帶領同學提出與西方發展資料的比對與檢討，從結合勞動、 1.期中評鑑（期中時事評論佔成績30%）。 2.期末報告（報告成績佔40%）。 3.平時成績：課堂上的口頭報告及出席情況成績各佔15%（共30%）。 三、每週授課主題及閱讀資料 第一週（09/15） 課程介紹 第二週（09/22） 勞動與工作 閱讀： 蔡明璋（2002）經濟與工作。收錄於 ”社會學與台灣社會”，台北：巨流出版社。第十三章，P 287-311。 李碧涵（2005）工作福利國家的創新性改革。2005年社會福利學會年會論文。 Crouch C (1998) Labor Market Regulations, Social Policy and Job Creation.In “Job Creation” , Ch 6, P 130-164. 第三週（09/29） 彈性勞動與工作(一） 閱讀： Gouliquer L (2000) Pandora’s Box : the Paradox of Flexibility in Today’s Workplace. Current Sociology, Vol 48(1): 29-38. Gottfried, H (1995) Developing Neo-Fordism: A Comparative Perspective. Critical Sociology, 21:3. P 1-32. 陳銘真（2005）借鏡歐盟：從遠端工作與彈性工作探討勞動與性別關係。2005年社會福利學會年會論文。 第四週（10/06） 彈性勞動與工作(二） 閱讀： Rogers. J.K (2000) Gender, Occupation, and Temporary Employment. P 1-16. In “ Temps: the Many Faces of the Changing Workplace. ITHACA: Cornell University Press. Rogers. J.K (2000) Out of Control P 43-81. In “ Temps: the Many Faces of the Changing Workplace. ITHACA: Cornell University Press. Rogers. J.K (2000) A Temporary Job: is It the “Temporary” or the “Job”. P 151-175. In “ Temps: the Many Faces of the Changing Workplace. ITHACA: Cornell University Press. 第五週（10/13） 彈性勞動與工作(三） 閱讀： Murphy E (1996) Flexible Working in Europe: Overview. P 28-60. In Flexible Work. Great Britain: T. J. Press Ltd. 11.Buchtemann, C (1990) How Precarious is “Non-Standard” Employment ? Evidence for West Germany. Cambridge Journal of Economics, 14(