护理工作量考核1.docVIP

护理工作量考核 护理单元绩效考核方法体现在护理工作量、护理质量和科室效益三部分内容。 护理工作量测算方法: 项目 分值 备注 等级护理（每床日） 重症监护10分，特级护理8 分,一级护理5 分,二级护理3 分,三级护理1分 病区通用 病危、病重（每床日） 病危3分，病重2分 出院、转出病人数 出院、转出每人次3分， 手术例数（每例） 特大手术10 分,大手术8 分, 中手术5 分,小手术3 分,分娩8 分（LDR每人次10分） 介入、造瘘等为小手术, 病区使用 呼吸机辅助呼吸 有创每小时2分,无创每小时1分 静脉输液、鼻饲注食 每次1分，小儿静脉输液每次1.5分 吸痰护理、气管切开护理、机械辅助排痰 每次5分 心电监护（每小时） 无创1分，动脉、CVP等有创监测2分 血氧、血压等不重复计算 输液每瓶加收 每瓶0.3分 动静脉采血、引流冲洗、更换、灌肠、肛管排气 每次1分 静脉、皮下、肌肉、皮内注射、动静脉置管护理 每次0.5分 血糖监测、血压测量 每次0.4分 手测血压 会阴护理、口腔护理 每次1分 雾化吸入、膀胱冲洗 每次0.4分 抢救 大抢救20分，中抢救10分，小抢救5分 输血、造瘘护理、胃肠减压、尸体料理 每次2分 吸氧、微量泵使用、记24H出入量 每小时0.2分 床上擦浴、洗头 每次2分；洗脚、物理降温每次1分 处理医嘱条数 每条0.1分 胎心监测 每次1分 新生儿护理 每床日5分 新生儿游泳 每床日5分 LDR使用 压疮护理 每床日5分 化疗药、肠外营养配置 每次3分 床边血滤 每小时5分；血气分析每次1分 限ICU 使用 床边心电图 每次2分 限ICU、7AB 置尿管、胃管 每次3分；PICC每人次6分 发口服药 每片0.1分 调整人力资源配置:根据各主诊医疗组的工 作量,护理部调整了护理人员的编配。对于卧床病 人数 70 %的科室, 如骨科、神经外科等, 调整床 护比为1∶0145 ;卧床病人 50 %的科室, 如普外科、 普内科等,保持床护比为1∶014 ; 卧床病人 20 %的 科室, 如五官科, 调整床护比为1∶0. 35。在排班上 实行“以病人为中心”的排班制度,即病房护理人员 实行“三班制”: 上午班08 : 00 ～ 16 : 00 , 下午班 16 :00～24 :00 , 晚班24 :00～08 :00 , 并根据护理任务 实施弹性排班,使每班都有足够人员为病人进行整 体护理。排班时保证每班都有高年资或高职称护士 担任护理组长,负责协助病区管理,护理危重病人。2. 改革奖金分配制度: 参照医疗单位奖金分配 制度的改革方法, 本着“按劳分配,多劳多得”的原 则,护理部根据主诊医疗组工作量模拟测算的结果, 在广泛调研讨论的基础上,制定了新的奖金分配制 度。具体分配方法为: ①护理单元绩效总分= 效率 分值+ 质量分值+ 效益分值,其中效益分值= 效 益分/ 1 000 ×每千元价值数, 护理单元奖金数= 护 理单元绩效总分×每分价值数。②个人奖金由岗位 奖金(权重30 分) 、班次奖金(权重50 分) 和绩效奖 金(权重20 分) 三部分组成。计算公式: M(个人奖 金) =f (个人奖金系数) ×Z(总奖金数) , 其中f (个 人奖金系数) = F (个人奖金积分) /ΣF (全体护理人 员奖金积分之和) ; 个人奖金积分( F) = 30 ×Yi (年 资系数) ×Gi (岗位) + 50 ×Yi (年资系数) ×Bi (班 次) + 20 ×J (出勤天数) + (Ji - K) (奖励加分- 质量 缺陷) 。年资系数: Y1 (未满1 年护士) 为0 ,Y2 (2 年 护士) 为012 ,Y3 (3～5 年护士) 为014 ,Y4 (6 年以上 护士) 为016 ,Y5 (护师) 为017 ,Y6 (主管护师) 为018 , Y7 (副主任护师) 为1。不同岗位护士的分配系数: G1 (日间主班、治疗班、办公班、晚夜班、护士长岗位) 为1 ,G2 (组内班、二头班等辅助班) 为017。不同 班次护士的分配系数:B1 (白班) 为013 ,B2 (晚夜班) 为1 ,B3 (两头班) 为016。