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TTT第四次课件
TTT培训;内训师的评级;培训流程;培训流程图;培训需求调查分析;现在已有的;;?培训需求调查常见方法;观察法;问卷调查法;访谈法;差距分析法;小组讨论法;培训需求调查包含内容;如何编写教案;成人学习的特点;市场分析图;注意力集中杀手锏;成人学习三法则;表; 试用期为1-3个月,本人提出申请且部门负责人同意后,填《试用期员工转正申请表》(总部员工直接至人事部领取,分店员工可至部门助理处领取),填写完成交部门负责人签字,后将表格传回人事部。;转正流程:;转正流程:;课件的制作原则;课堂实战技巧;1.开场的技巧;1.开场的技巧;2.有效讲授的技巧;2.有效讲授的技巧;3.激励技巧;聆听的要领;聆听的禁忌;培训师的感染力;训练;应对突发事件;应对突发事件;应对突发事件;授课的五种常见方法;演讲法;特殊训练;分组讨论法;如何应对四种问题学员;现场演练法;案例分析法;寻找失落的一角;课程回顾;结尾;设计师的20个错误;效果层面;;主讲:
李 彦 熹
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