开联通支付服务有限公司社会责任报告.PDFVIP

开联通支付服务有限公司 社会责任报告 第一章 总 则 企业社会责任指企业在谋求利润最大化之外的所应负有的谋 求和增进社会利益的义务，包括依法经营、诚实守信、安全生产、 职业健康、保护劳动者的合法权益，满足人的发展需求，保护环境， 节约和爱护资源，支持慈善事业，捐助社会公益，追求创新、推动 技术进步等等。从企业内部看，就是要保障员工的尊严和福利待遇， 从外部看，就是要发挥企业在社会环境中的良好作用。 企业社会责任是中国经济发展的必然要求。随着科技的进步和 经济的发展，产品本身在功能、外形等方面的同质化日益加深，价 格战愈演愈烈，企业的社会责任已经成为价格、质量之后参与市场 竞争的核心竞争力之一。因此，企业的社会责任可以转化为发展机 遇，承担社会责任并非只是消极的负担，她不但可以创造直接的市 场机会，还可以提升企业形象，增加无形资产，扩大品牌效应，提 高美誉度，凝聚优秀人才，赢得消费者及合作者信任，降低生产成 本，提高盈利能力，有利于企业的可持续发展。 开联通支付服务有限公司（以下简称“我司”）是一家立足于 支付领域的专业化服务公司，致力于建立中国领先的电子化支付服 务平台，依托自身资源与优势为企业和个人客户提供安全、方便、 经济的电子支付服务。主要产品“连心卡”是开联通运用自身在支 付领域的独特优势，以电子卡为媒介，由申领人事先缴存一定数量 的备用金，凭以在“连心卡”特约商户处进行消费的卡片。现将我 司履行社会责任情况报告如下： 第二章 公司治理制度 企业的核心价值观是企业安身立命的根本，是企业在策划、审 核、决策上的核心理念；是一个企业的灵魂，是一个公司处于世界 企业之林而不败的行为准则；决定着企业走向繁荣，走向昌盛，走 向全国，走向世界的命运。良好的公司治理是企业实现可持续发展 的内在动力。自 2010 年开联通组建以来，把公司治理与生产经营 工作有机结合起来。严格按照《公司法》、《非金融机构支付服务管 理办法》、《支付机构预付卡业务管理办法》和其他国家相关法律、 法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范 公司运作。 建立起以《公司章程》为基础，以股东大会议事规则、董事会 议事规则、监事规则、总裁工作细则等为主要架构的系统科学的规 章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构 的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司 生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发 展。 第三章 信用建设 2016 年度，公司围绕改革、创新主题，深入贯彻落实科学发展 观，创新营销策略，积极应对市场变化，开展自主创新，注重财务 预算和成本考核，强化公司防御和控制风险能力，促进了公司经营 业绩继续保持持续快速增长。我司一直将信用管理工作作为公司日 常管理的一项重要工作内容坚持开展，在市场经济日益发达的现代 社会，我们深知“守合同重信用”是企业生存发展之本，企业的信 用资质已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。我司始终坚 持以诚为本，以信迎客，几年来通过不懈的努力和认真的工作得到 了广大客户的积极评价和充分信赖。 在业务开展过程总，识别腐败的风险，坚决杜绝商业贿赂和其 他腐败行为，建立反腐倡廉长效机制。要求干部廉洁自律，实施干 部任职承诺，各级领导起到反腐倡廉示范作用。定期组织干部和员 工进行廉政教育培训，营造廉洁高效的商务环境。我司坚持依法经 营，支持反垄断和反倾销，支持鼓励竞争的公共政策。公司始终树 立“以人为本”的理念，尊重知识，尊重人才。破除“用人唯亲” 歪气，树立“用人唯才”正气，建立有上有下公平竞争的上岗机制。 同时，我司一贯秉承“以提供安全便捷的支付服务为发展方针。 视合规经营、控制风险为企业生命，建立业务管理的长效机制和全 面质量管理体系，从各个环节加强质量控制与保证，为客户提供放 心使用我司提供的支付服务。 第四章 团队建设及社会贡献 我司制定了一系列的优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的 措施，让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的，来的高兴、干 的满意。同时，积极组织实施各类在岗培训，并鼓励职工走自学成 才之路。员工是