劳动合同解除课件.ppt

;工作任务： 协议解除劳动合同 办理离职手续 劳动者解除劳动合同 用人单位解除劳动合同 计算经济补偿金;《劳动合同法》第36条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 协议解除劳动合同的特点有：（1）双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出解除劳动合同关系的请求；（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方都不得通过欺诈、胁迫等方式违背当事人的意思自治；（3）协议解除劳动合同，除损害国家、集体或他人利益外，可适用于任何情形。;协议解除劳动合同的过程一般包括：提出解除劳动合同提议、同意解除劳动合同、办理离职手续等。 ;一、提出协议解除劳动合同的法律后果 由哪一方提出解除劳动合同提议，在《劳动合同法》第46条规定的背景下则直接关系到用人单位是否需要支付经济补偿金问题。;? ? ? ? ? ? ? ? ;协议解除劳动合同通知书 （适用于企业动议协商解除的情形） 被通知人： 所属部门： 根据《劳动合同法》第36条及单位规章制度的规定， 公司于 年 月 日 向您提出协商解除此前您与本公司订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），将就如下事项与您协商： 1．解除劳动合同的日期； 2．工资及其他福利待遇的结算； 3．经济补偿金及其他费用； 4．工作交接相关事宜； 5．社会保险、劳动保护、档案转移等 6．其他： 请您就前述事项提出自己的建议，于收到本通知之日起一周内到单位人事部门洽谈和办理协议解除劳动的相关事宜。联系人： 。 特此通知！ ? （公章或负责人签字）： 年 月 日 ? 本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。 签收栏： 上述通知我已收取，内容已知悉。 签收人： 年 月 日 ;一、拟定书面解除协议 （一）用人单???拟定《解除劳动合同协议书》应该包括如下内容或注意如下事项： （1）明确双方属于协议解除劳动合同，且明确是由哪一方提出解除的。 在协议解除的相关协议或确认书中，有必要有相应的条款表明该协议解除是由哪一方提出的，为明确相关方的权利义务奠定基础。因为，如果协商解除劳动合同是由用人单位提出的，则用人单位需支付经济补偿金，而由员工提出的则不必支付。 （2）明确双方解除劳动关系的具体时间； （3）明确双方再无其他方面的争议； （4）工作交接。包括工作交接的具体内容、方式、交接完成的时间等； （5）工作终止条款。如“自协议签署之日起，乙方除工作交接外，立即停止以用人单位的名义从事包括业务在内的一切活动”；;（6）财物返还。应在劳动合同协议书中约定应返还的财物清单，约定返还时间和返还方式； （7）债务清偿。劳动者在职期间，若对用人单位负担债务，如借款、罚款、赔款等，应明确清偿日期及办法； （8）应支付的工资和补偿金，明确约定金额和支付日期，是否应扣税等。如需要支付经济补偿金或赔偿金，则应将该款项包含的范围和数额明确写明。注意，一般认为，关于经济补偿金给付标准问题，经济补偿金的给付标准如果低于法定标准的，劳动者也可以就低于法定标准的差额部分继续索赔，除非双方在协议中明确了“依法应得经济补偿金**元，但劳动者自愿放弃差额只要求单位支付**元。” （9）如有必要，协议中可加入商业秘密、知识产权、竞业禁止等条款。注意，因为社会保险属于强制性保险，如果在职期间单位未缴纳社会保险，不可以通过协商解决协议中约定“乙方不得再要求补缴社会保险”这样的条款，该条款是无效的。此外，协议中如果写明，协议解除后一方或双方均不能起诉，也不能申请劳动仲裁，那是无效的。;解除劳动合同协议书 ? 甲方（用人单位）：　 乙方（职工）： 名称：___________________ ___　 姓名：__________________________ 法定代表人（主要负责人）：　 身份证号码：_______