金融街控股股份有限公司董事和监事薪酬管理办法.PDFVIP

金融街控股股份有限公司 董事和监事薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为实现金融街控股股份有限公司（以下简称“金融街控股”） 发展战略，完善公司治理，规范董事和监事的薪酬管理，根据《中 华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》 及其他法律、法规的规定，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于金融街控股股份有限公司董事和监事，包括： （一）董事：独立董事、外部非独立董事（未与公司签订劳 动合同）、内部非独立董事（与公司签订劳动合同）； （二）监事：外部监事（未与公司签订劳动合同）、内部监 事（与公司签订劳动合同）。 第三条 管理原则 （一）依法合规性 公司对董事和监事的薪酬管理应符合国家法律法规及监管 要求。 （二）外部竞争性 公司整体薪酬水平与市场对标，以行业中同一竞争组别公司 薪酬水平为重要参考，按照薪酬水平与业绩责任相匹配的原则确 定。 （三）内部公平性 公司根据不同职位贡献与价值付酬，体现不同岗位价值内部 公平性。 第二章 薪酬构成和标准 第四条 董事薪酬构成和标准 （一）独立董事：独立董事在公司领取独立董事津贴，除此 之外不再领取其他任何报酬。独立董事津贴标准可以根据市场水 平每届调整一次。 （二）外部非独立董事：外部非独立董事在公司领取激励基 金，除此之外不再领取其他任何报酬。激励基金标准按照《激励 基金实施办法》等相关制度执行。 （三）内部非独立董事：内部非独立董事的薪酬由基本年薪、 福利/补贴和激励基金等构成。 1、基本年薪：董事长基本年薪不高于公司高级管理人员平 均基本年薪的1.2 倍；其他内部非独立董事根据公司薪酬体系， 按照在公司所担任的职务来确定。 2 、福利和补贴：内部非独立董事依法享受社会保险和公积 金等法定福利，并按照公司制度享受企业年金、补充医疗保险、 过节费、防暑降温费等福利或补贴。 3、激励基金：按照《激励基金实施办法》等相关制度执行。 第五条 监事薪酬构成和标准 （一）外部监事：外部监事在公司领取监事津贴，除此之外 不再领取其他任何报酬。外部监事津贴标准可以根据市场水平每 届调整一次。 （二）内部监事：内部监事薪酬由基本年薪、福利/补贴和绩 效年薪等构成。 1、基本年薪：属于内部监事的监事长，其基本年薪不高于 公司高管平均基本年薪的1.2 倍；其他内部监事根据公司薪酬体 系，按照在公司内部所担任的职务来确定。 2 、福利/补贴：内部监事依法享受社会保险和公积金等法定 福利，并按照公司制度享受企业年金、补充医疗保险、过节费、 防暑降温费等福利或补贴。 3、绩效年薪：属于内部监事的监事长，其当年绩效年薪标 准不超过当年非独立董事（董事长、副董事长、董事总经理除外） 平均激励基金的1.1 倍；其他内部监事绩效年薪标准，按照在公 司所担任的职务和考核结果确定。 第六条 董事、监事薪酬标准的确定 （一）根据本办法确定的管理原则，由公司人力资源部根据 市场情况研究提出董事薪酬标准（草案），报公司董事会薪酬与 考核委员会审议同意后，报董事会批准。包括： （1 ）独立董事津贴标准； （2 ）内部非独立董事基本年薪标准。 （二）根据本办法确定的管理原则，由公司人力资源部根据 市场情况研究提出监事薪酬标准（草案），报公司董事会薪酬与 考核委员会审议同意后，报监事会批准。包括： （1 ）外部监事津贴标准； （2 ）内部监事基本年薪标准； （3 ）内部监事绩效年薪标准。 （三）股东大会授权由董事会在本办法规则之内，在公司新 一届董事会第一次会议，审议批准薪酬与考核委员会提出的董事 薪酬标准；股东大会授权由监事会在本办法规则之内，在公司新 一届监事会第一次会议，审议批准薪酬与考核委员会提出的监事 薪酬标准。 第三章 附则 第七条 本办法效力 （一）