局人力资源部到分院落实2006年培训工作-广州航道技工学校.docVIP

广 航 教 育 二〇〇六年第七期 主 办 2006年2月28日 目 录 要 闻 广州疏浚分院06年工作展望….………………………….………….…………. 1 局人力资源部到分院落实2006年培训工作………………………….………… 1 学校召开职工大会传达局从化会议精神….………………………….………… 2 局各部门领导与学校老领导莅临我校参观指导 ……………………………… 3 05年度我校工作受到鱼珠地区表扬…………………………………….……… 3校工会五项工作指标达标….………………………….………….…………..…. 3局举办“压力与情绪管理”知识讲座…………………………………………… 4 局举办“养生保健与亚健康”讲座………………………………………………4党建园地 网上党校第一期入党积极分子培训班结束…..………………………………….4 教学培训 第1期船员安全教育培训班开班 …………………………….………………….7 局“芭坦安奈”号船员岗前培训班开班……..………………….………………7 我校03级水上专业中技生参加技能鉴定…………………….………………….8 第1期技师培训鉴定班即将开班……..………………………….……………….8 CAD计算机技能鉴定成绩已揭晓 …………..………………….……………….8 参加IHC绞吸式挖泥船培训的体会……………….…..…………………………9 学生管理 建设优良校风 扬起前进风帆 ……………….…….….…………………….…10 要 闻 广州疏浚分院06年工作展望 为使广州疏浚分院在新的一年更上一个台阶，我们一定要树立正确的职工教育培训理念，充分利用现代化的教育手段和方法，将培训模式向多渠道、多元化方向发展。培训方式和培训内容由技能培训向员工综合素质培训扩展，全面提升员工素质，增强企业竞争力。 首先，学校将在中交集团、广州航道局的领导下，按照《中国港湾工程学院主要工作程序》要求，扎扎实实地完成今年的教学培训任务。学校要贴近生产实际进行职工教育培训，将教育培训与生产一线、技术改造和绩效考核相结合，拓宽思路，改进方法，利用网络技术，开设远程教育培训课程，组织教师到基层授课，切实解决工学矛盾。 其次，学校要争取中交集团和局的支持，加强师资队伍和教学基础设施建设。学校将分期分批安排专业教师上船实习，聘请局内高级技术、管理人员为客座教师；根据教学培训项目对设备、场地的要求，加强对教学设备的投入和教学场地的建设。 第三、学校还必须加强企业文化的培训工作，普及企业文化理念，将企业文化的培训贯穿到各个培训项目中去，充分发挥培训的激励作用。把培训作为开发人才、留住人才、吸引人才的重要手段。把个人对企业的贡献与培训挂钩，对做出突出贡献的人员给予奖励性培训，对有培养和发展潜力的专业人才，要结合企业发展和本人专长，帮助其进行职业生涯设计，使其早日成材。 局人力资源部到分院落实2006年培训工作 新年伊始，局人力资源部叶宝兴经理一行六人到广州疏浚分院落实局2006年的员工培训工作。 1月15日上午，叶宝兴经理，叶启明、戴文安副经理及三位培训主管来到分院，与分院领导和教务部门负责人一起召开会议，就局2006年员工培训计划的落实进行研究。与会同志简要回顾了2005年的培训工作，明确了2006年的培训任务。大家一致认为2006年的培训任务将更加繁重。为顺利完成今年的员工培训任务，使分院更好地为局的施工生产服务。叶经理要求人力资源部各部门要进一步加强与分院的沟通，要理顺关系。分院对培训工作要认真组织实施，加强信息反馈，保证培训质量。会议还对船员安全培训、水手机工技师培训及鉴定、挖泥长培训和学历培训等项目的开办时间、具体内容等事项进行了研究。 学校召开职工大会传达局阶段从化会议精神 2006年2 月13日上午,学校召集全校教职工传达了局在从化召开的工作会议暨七届四次职代会精神。会上，杨少尊副校长介绍了从化会议概况，林潮章校长传达了局长工作报告，黄耀东书记传达了局党委工作报告、局工会工作报告和代表提案处理报告。 会上，校领导还反复强调，要把会议精神与本校实际结合起来，认真贯彻落实，把教职工思想统一到会议精神上来。全校上下要团结一致，努力工作，全面提高教育培训质量。 全校教职工听完报告后，重温了我局去年在局领导的正确领导下，出现形势越来越好，职工收入不断提高的局面。并表示今后要在局党、政、工和学校的领导下，以服务主业为宗旨，培训人才为已任，加强教学管理，提高教学质量，充分发挥局的技术保障功能块的作用,为本局培训包括船员考证培训培养出各种生产所需人才，发挥学校应有的作用。 部分学校历届领导与校友莅临我校参观 2006年