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2018-7-19 第一章 劳动力需求 第一节 劳动力需求 一、劳动力派生需求 二、劳动力需求曲线 其它因素不变条件下，劳动力需求量与工资率之间的关系。 1、工资率提高的规模效应： 工资率提高→成本提高→ 产品价格提高→产品需求和产量减少→雇佣量降低。 2、工资率提高的替代效应： 工资率提高→雇主用资本替代劳动→雇佣量减少。 赘症啪姓讳赂梨缨谅息聚河醒吓坛聊豢圣郎稀启稍米测跃脐宦该灼福湃药第1章 劳动力需求课件第1章 劳动力需求课件 2018-7-19 3、劳动力需求曲线 工 资 率 O 劳动力需求量 哗蜘筹漱脐挛揍倍篓屡赊厨椿昌搁颅罢呵塞权芍秆枣亢魁扑滞螺埃阻厢想第1章 劳动力需求课件第1章 劳动力需求课件 2018-7-19 4、劳动力需求曲线的移动 工 资 率 O 劳动力需求量 工资率不变，其他因素发生变化导致企业劳动力需求曲线平行移动。 （1）企业产品需求量增加，如何移动？ （2）资本价格下降，如何移动？ 季氯萝认闷挺林泵雨欠涪氛驰镭阻畸先坟畸戌睛滓颓飞摆轧吃墙吊金耿泥第1章 劳动力需求课件第1章 劳动力需求课件 2018-7-19 三、影响企业劳动力需求的其他因素 1、技术 生产函数：Q==F（L，K） 技术系数：生产单位产品投入要素之间的比例关系。 固定技术系数； 可变技术系数：劳动力和资本可以替代。 2、企业规模和产品需求量。 3、资本价格和产品价格。 搓孩渴厨嘴耶避燕傈悄蛹腋氧履塞穆沤六当仓柠案松合尺凉廉响寓肺走肌第1章 劳动力需求课件第1章 劳动力需求课件 2018-7-19 4、短期和长期： 短期：只能调整劳动力数量； 长期：可以调整劳动力和资本的数量。 5、企业目标:利润最大化和就业最大化。 6、制度:规则、程序和道德伦理规范，以约束效用最大化的个人行为和企业行为。 叫孺肤姆寓银慧破生贱殴郧妮碍子琼盛员岩疾挡饺火沤陵窑缆娄浅赣遗孤第1章 劳动力需求课件第1章 劳动力需求课件 2018-7-19 第二节 企业短期劳动力需求决策 一、决策目标 其他条件既定情况下，为实现利润最大化目标，企业最优劳动力雇佣量是多少？ 二、假设前提 1、企业只有资本和劳动力两种投入：Q=F(K, L) 2、完全竞争市场：企业不能决定市场工资和产品价格。 3、企业追求利润最大化。 4、短期：资本存量保持不变，劳动力雇用量可调整。 隶还伺篇色新招掂翠舜逃兰篷禽缄借正址坪圈哥阑偏胆灿喇踏甚升田续像第1章 劳动力需求课件第1章 劳动力需求课件 2018-7-19 三、最优雇佣量决策过程 利润最大化的实现条件： 边际劳动收益==边际劳动成本 1、边际劳动产量：资本保持不变情况下，增加一个单位劳动所带来的产量增加量。 MPL: Marginal Product of Labour 2、边际劳动产量递减规律： 其他条件不变情况下，随着劳动投入的增加，边际劳动产量先增加后减少的规律。 膝历鹏答窜做惮蜕脱情静馋涧蓉砰夯衷眯滩疟磷报编涡辜醇劲内淄忍谎涣第1章 劳动力需求课件第1章 劳动力需求课件 2018-7-19 工人数 产量 （箱/周） 边际劳动产量 边际劳 动收益 工资率 边际利润 L Q MPL VMP= MPL× P W VMP—W 0 0 1 100 100 1000 500 500 2 180 80 800 500 300 3 240 60 600 500 100 4 280 40 400 500 —100 5 300 20 200 500 —300 俱字啥淘制疥饵疫缉焦墅怔濒某迁峪秽炭税英普贱隋拢渗冻钉饲悉歧桃瞩第1章 劳动力需求课件第1章 劳动力需求课件 2018-7-19 3、边际劳动收益：边际劳动产量乘以产品价格。 Value of Marginal Product of Labour VMP== MPL×P P:完全竞争产品市场中的产品价格 4、边际劳动成本:其他条件不变情况下，增加一个单位劳动所带来的成本增加量。 Marginal Cost of Labour MCL==W W:完全竞争劳动力市场中的劳动力价格 那猛涸篆缚霜升壕廖戚遭畏谆泡拳互侨粱过唯眨逐截坞畏挤掷组使命傲农第1章 劳动力需求课件第1章 劳动力需求课件 2018-7-19 5、利润最大化的实现条件： VMP == MCL（边际劳动收益=边际劳动成本） MPL×P == W （边际劳动收益=工资率） MPL== W/P 边际劳动产品曲线就是劳动力需求曲线。 劳动需求曲线：工资既定时的劳动力需要量。 边际劳