酒店规章制度课件.pptVIP

酒店规章制度;;;3健康检查 新员工必须到酒店指定的卫生防疫医疗机构检查体检合格后，方可被正式录用，同时新员工须在报到时向人力资源部提交有效的体检合格证明。首次体检费由员工自负。 酒店员工入职后第二年起每年为员工体检一次，凡发现员工患有传染性等疾病，应予停职治疗，以确保公司/酒店员工及客户的卫生安全。治疗期间的工资及福利按有关法规执行。员工若被发现患有肝炎、传染疾病并且不能在国家规定的医疗期内治愈，并不能从事原工作，双方劳动合同将自行解除。;;;6员工评估 酒店将在每年一月份对员工进行评估，平时对试用期、续签合同、晋升、薪资调整的员工进行评估，以作为评估员工工作表现和质量的依据。评估将由部门和人力资源部以书面及面谈方式进行，员工须对评估表签署意见，评估表将存入酒店员工的工作档案。;;;;10. 旷工 任何员工在一个合同期内连续旷工3天或累计旷工5天酒店有权对该员工作出辞退处理；在此情况下，依照第三章第8条款规定，酒店有权要求员工赔偿一个月的工资。 其它情况的旷工，按照酒店的规定进行处罚： 扣罚工资=旷工天数×日工资;11. 违纪辞退 不符合酒店录用条件或严重违反酒店规章制度的； 严重失职，营私舞弊，使酒店利益造成较大损害的； 被依法追究刑事责任的。;12. 终止合同 劳动合同终止条件出现，按员工与酒店签订的劳动合同有关条款办理。 13. 续签合同 酒店人力资源部将在劳动合同期满前一个月为员工做定期综合评估，根据部门和人力资源部评估情况与员工商讨续签劳动合同事宜，合同内容在双方同意的情况下，办理续签手续。;14. 考勤 1). 员工应自觉遵守酒店的考勤制度，员工的出勤情况 将作为发放员工工资、考核员工工作态度与工作表 现的一项重要内容。 2). 让他人代打卡者，或代他人打卡者，将受到酒店的 辞退处理；如员工未按规定打卡，视为旷工处理； 迟到或早退按规定处理。 3). 员工到岗前应安排充分的时间更换制服???以便准时 到达工作岗位报到。 4). 员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外 出，应事先征得部门经理的批准并办理相关手续。 如需调换班次，必须事先征得部门经理的同意并报 人力资源部备案。擅自离职或私下调班，按旷工处 理。; 15. 工作时间与休息日 1). 酒店按照《劳动合同法》规定的工时制度 安排员工工作时间，用餐休息时间为30分 钟；酒店班次则根据部门工作情况酌情安 排，员工应服从安排，排班表报人力资源 部备案。 2). 酒店按照相关法规安排员工休息日； 3). 如工作需要，员工须服从酒店安排，进行 规定工时之外的加班工作。;;17. 第二职业 本酒店员工不可从事第二职业或兼职，违反此规定的员工将被酒店辞退处理。 18. 近亲聘用 酒店通常不聘用员工的近亲（父母、配偶、子女、兄弟姐妹和堂表亲属等），特别情况需报总经理书面特别批准。酒店员工在同一部门结婚或者成为姻亲，员工的一方应主动离职或酒店有权调离员工至其它部门岗位工作。;1. 工资管理的原则 酒店根据财务状况、员工的级别、岗位职责、工作表现、市场状况、政府有关规定等因素，确定员工的工资收入标准。酒店每年根据财务状况，参照市场薪资调研结果及物价增长指数、员工职责及工作表现，可能对员工工资进行适当调整，以此保持酒店员工收入在市场上的合理性及竞争优势。 ;2. 工资构成 酒店员工实行以岗定薪，工资总额中包括国家规定的 各类生活和物价补贴。学校实习生实行实习津贴。 3. 工资等级标准 酒店实行等级工资制，确定新员工的工资应从应聘岗 位的低、中位启薪。新入职员工工资等级标准根据员工 职位、学历、工作经历等不同而有差异，确定员工职位 工资等级。新入职员工工资分为：试用期和转正后工资， 试用期工资不低于转正后工资的80%。;4. 薪酬 1). 员工每月薪金的计算从1日至月底为考勤截止日。 2). 员工夜班根据酒店规定发给员工津贴； 3). 如对薪酬有任何疑问，请向酒店人力资源部