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叶明水老师情况介绍 员工职业化训练教程之二 叶明水 (YEMING SHUI)，资深人力资源管理专家，集团管控专家，企业变革管理专家。北京大学工商管理硕士,上海复旦大学心理学研究生,深圳鹏程质量认证中心国家高级审核员 叶明水老师曾在大型国企及外资和私业制造业担任中高阶主管，在人力资源管理、 企业战略规划、企业管理模式设计、业务流程重组等管理方面有着扎实的工作经验和实战经验 .叶明水老师非常了解国内现今私企经营管理的竞争环境 ，精通运用前沿管理技术解决企业实际问题的策略及实务，对不同行业、不同企业高效组织与人力资源体系 、企业化风险管控体系的构建及企业不同发展时期高效开展组织变革与行政管理重点、人力资源管理工作的难点、企业沟通技巧、瓶颈等有系统的研究及丰富的经验。 叶明水老师至今已有十年以上的人力资源管理工作与咨询顾问经验 ；四年以上职业讲师实战经验，辅导过数近百家大型企业集团的培训、咨询和管理变革项目 。代表客户主要有:浙江能达利集团有限公司\浙江三鼎集团有限公司\浙江浪纱集团有限公司\浙江丰成贸易有限公司\浙江诗蕾袜业有限公司\浙江诚信制带有限公司\浙江荣利服饰/ 叶明水老师信奉每个企业都是尊敬的VIP客户，以专业的精神、不断创新地将智慧奉献给客户，与客户共同成长，是他最大的心愿。 与您分享 蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。 提出者：美国管理学家蓝斯登。 　　点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。 卢维斯定理 ：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。 提出者：美国心理学家卢维斯 　　点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。 讲座安排 员工职业化训练教程之二 第二讲:人生观和价值观 员工职业化训练教程之二 人生观和价值观 警 言 员工职业化训练教程之二 1、社会充满不公平现象。你先不要想去改造它，只能先适应它。（因为你管不了它） 2、世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调你的自尊。(因为你越强调自尊，越对你不利) 站在高处才会被人仰视，有足够的分量和实力才会给人厚重的感觉，自尊是随着你的地位和声望以及你所拥有的物质财富而被人重视的。 3、你只是中学毕业，通常不会成为CEO，直到你把CEO职位拿到手为止。（直到此时，人们才不会介意你只是中学毕业） 只有站在名人的巅峰，一切在世人眼里所谓的没有高学历、出身贫寒、长相丑陋才会变为不平凡。 4、在学校，老师会帮助你学习，到公司却不会。如果你认为学校的老师要求你很严格，那是你还没有进入公司打工。因为，如果公司对你不严厉，你就要失业了。（你必须清醒地认识到：公司比学校更要严格要求自己） 警 言 员工职业化训练教程之二 与您分享 蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。 提出者：美国管理学家蓝斯登。 　　点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。 卢维斯定理 ：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。 提出者：美国心理学家卢维斯 　　点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。 谈判技巧培训系列一：探寻客户需求 客户需求的产生过程：对现状的满意认识到自己现状不足过程3但这种不足还不足以催生其改变现状现状的不足，使其难以承受，迫切想改变更换新供应商过程1过程1过程2 * *