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第二章 公务员分类管理制度课件
现今人事管理建立在两大基石之上：一为选贤任能，一为职位分类，两者缺一不可。 ——美国行政学家 怀特;一是公务员类别划分是国家人事行政的基础。 二是公务员类别划分制约着管理方式。 三是公务员类别划分是国家权力系统的稳定机制。 ;第二章 公务员分类管理制度 第一节 公务员的类别划分 第二节 我国公务员分类制度;第一节 公务员的类别划分;公务员的类别;一、两种分类方法;1、职位分类;1、职位分类;1、职位分类;1、职位分类;1、职位分类：以美国为例;2．品位分类;2．品位分类：以英国为例;二、品位分类与职位分类的区别; 三、公务员分类制度的发展趋势;第二节 我国公务员分类制度;一．公务员分类制度在我国的发展;你的观点：;二．职位类别的划分;1、行政执法类;1、行政执法类;2、专业技术类;2、专业技术类;3、综合管理类;司法类;三、职务类别的划分 ;三、职务类别的划分;国家级正职： ;国家级副职： ;小作业：;问题：;三、职务类别的划分;综合管理类的非领导职务分为：;领导职务和非领导职务的对应关系;行政执法类的非领导职务分为：;专业技术类的非领导职务分为：;司法类的非领导职务分为：;四、级别设置 ;领导职务的层次与级别的对应关系为：;综合管理类非领导职务层次与级别的对应关系：;行政执法类非领导职务层次与级别的对应关系： ;专业技术类非领导职务层次与级别的对应关系 ：;司法类职务层次与级别的对应关系 ：;五、实行“职务晋升”与“级别晋升”的“双梯制”的意义;其他类别;1.警衔制度;人民警察警衔;警衔与职务对应关系：;2.海关工作人员的衔级;海关关衔：;对应关系：;外交机构公务员 ：;六、我国公务员分类制度的特点
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