人力资源管理师二级教程串讲完整版课件.ppt

国家职业资格培训教程　　专用于国家职业技能鉴定 人力资源管理师二级串讲 ;--目 录--;第一章　人力资源规划;【知识要求】 一、组织结构设计的基本理论 组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。 （一）组织设计理论的内涵 1、组织理论与组织设计理论的对比分析 组织理论又称为广义得组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题；组织设计理论又称为狭义的组织理论或狭义的组织理论，它主要研究企业组织结构的设计。即二者在外延上是不同的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。 ; 2、组织理论的发展 （1）古典组织理论。主要是以马克思·韦伯、亨利·法约尔等人的行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构。 （2）近代组织理论。以行为科学为理论依据，甚至作为行为的一部分而存在，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。 （3）现代组织理论。从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论的有益成果，有强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。 3、组织设计理论的分类 （1）静态的组织设计理论。主要研究组织的体制（权责结构）、机构（部门划分的形势和结构）和规章（管理行为规范） （2）动态的组织设计理论。加进了人的因素、组织结构设计，以及组 织在运行过程中的各种问题。