论女大学生的就业歧视问题.PDFVIP

论女大学生的就业歧视问题 向惠琳 （湖南大学法学院，湖南长沙，410082） 摘要：在当前中国就业总环境下，作为人才市场中的新鲜血液，大学生在进行自主择业时，依然会面临性 别歧视这一窘境。女大学生就业歧视问题，关系女性自身素质的提高和前途发展，并影响公平公正的原则 和社会和谐的主流趋势。本文以女大学生就业中受歧视的原因作为切入点，举例实证分析了女大学生就业 歧视的现状，并对症下药，为有效解决就业中的性别歧视问题提出了相关建议。 关键词：女大学生 就业歧视 公平就业 一、引言 自法国大革命以来，平等总是人们普遍拥护和追求的社会原则。然而，真正实现平等的 国家或地区并不多。即使在法国，《人权宣言》所规定的平等原则也一直没有获得宪法上的 实施；美国1868 年通过的第 14 修正案规定了“法律平等保护”，但是直到 1954 年的里程 ① 碑判例之前，平等一直是一项最不重要的权利。 公正并不意味着“大锅饭”，但是却表示 类似的情况应该得到平等的对待。若一个人仅仅因为她的性别而非能力和素质被企业拒绝或 者难以晋升，那么这种状态便是不公正的状态，因为除了生育和哺乳会耽误一定时间以外， 女性能够胜任当今社会的大部分工作。就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和途径 ②，也是女性获得经济独立和人格独立的基础和前提。 就业中的性别歧视是一种全球现象，国际组织一直在为反对和消除这种现象做出巨大的 努力，CEDAW 中的一个议题就是反对妇女在就业中受歧视。中国政府也开始关注这个社会问 题，已经把消除对妇女的就业歧视纳入到《中国妇女发展纲要》（2000 年-2010 年）。但是， 受中国几千年来“男主外、女主内”传统观念的影响，这种状况改变得非常缓慢，中国妇女 在劳动力市场中仍旧面临许多挑战和阻碍——高比例的妇女下岗、女性就业难、下岗女工再 就业难、男女之间收入差异明显、不平等的退休政策等等。这些现状表明：我国就业人员失 衡已相当严重，解决就业性别歧视问题刻不容缓！ 研究就业性别歧视中的特定群体——女大学生的就业歧视问题具有如下三点重要意义： 首先，它是实现宪法价值、保障平等权的需要。研究就业性别歧视就是为了就业领域平 等和保护所有公民的合法权益。而且，缓解和解决就业性别歧视问题不仅仅是法律上的问题， 还关系到尊严和价值的实现，从而成为人权法上的重要探究点。 其次，它是为了实现社会主义和谐社会与民主法制建设统一的需要。我们也应该想方设 法消除就业中的性别歧视现象。 最后，研究就业性别歧视问题为中国制定反歧视方面的立法提供重要的理论依据和法律 研究基础。 国内很多法学、社会学、经济学等研究领域的学者对就业中的性别歧视问题进行了各方 面的实证分析和探索。以下介绍部分就业性别歧视的研究成果。 1.性别歧视的定义 张抗私认为，性别歧视是劳动力市场上一种表现在两性就业难易、薪酬、职场前景、劳 动保障等方面受待遇不平等的常见行为。但是从经济学的逻辑思考，因性别不同导致的报酬 差异或者职业差异不能够充分的证明歧视，因为还有教育水平、个人为人处事的能力、工作 经验等其他因素决定劳动生产率的大小。我们应该理性的认清就业过程中的性别歧视并对原 ① Brown V. Board of Education of Topeka ［M］, 1954. 347-483. ②中华人民共和国国务院新闻办公室.中国的就业状况和政策［R ］. 北京.2004. - 1 - 因加以透彻分析，才能够提高自己禀赋资源，从而获得更多的工作机会和更好的工作前景。 通俗地讲，就业性别歧视就是指区别对待不同性别，这种区别使该性别的利益受损，实 施区别的社会单位或者个人最终没有从区别对待行为中受益。如果具有相同生产率的男性和 女性工人，仅仅因为他们的性别不同而在就业过程中受到系统性差别对待，我们就可以说劳 ① 动力市场上存在就业性别歧视 。 2.性别歧视的类型 孙艳平认为，在现实生活中存在许多种就业歧视方面的现