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不对等劳动合约含义及原因摘　要：不对等因素的存在导致劳动者天然就处于弱势地位，劳动者和资本要素所有者在缔约的议价及合约执行过程中，处于形式上的平等而实质上的不对等状态。造成劳动契约不对等的原因主要有四个方面：劳动要素的异质性；劳动力资源不存在分散风险的渠道；相对于资本的有组织性，劳动者是个体化和分散化的；退出的不对称性。 关键词:劳动合约；不对等劳动；要素 中图分类号：F241.3 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）16-0109-02 一、不对等劳动合约的含义 在现代社会生产过程中，资本和劳动都是不可或缺的生产性资源，要素所有者在理性预期内追求各自的利益或者效用最大化。资本要素的所有者追求的是利润的最大化；劳动要素的所有者，工人群体则追求个人效用的最大化。个人效用的最大化主要是通过货币收入和闲暇之间的权衡来实现的。在资本和劳动合作生产过程中，劳动者和企业主共同追求剩余索取权，双方本质上是一种正和的博弈关系。如何分配合作的剩余是他们各自关心的问题，而生产剩余分配权的决定则取决于双方的力量对比和执行效率的差异。如果资本所有者独占了全部的生产剩余，那么劳动者的要素交换价格在劳动力市场上就是既定的，即他们只能获得最基本的生活资料和用于劳动力再生产所必须的生活资料。这种劳动合约的执行后果是无法对劳动者形成激励，将会抑制劳动要素所有者合作的积极性，也会阻碍他们对其人力资本投资的意愿，最终将对社会生产产生负面影响。 劳动合约的最终目的是通过劳资双方的谈判达成一系列契约合意，这就必须满足两个条件，即缔约双方意思自治和主体平等。主体平等不仅局限于法律地位的平等，还应该包括劳资双方经济地位的对等，它是指在契约签订和执行中，双方当事人的经济力量应大体相当，这样才能保证每一方当事人能够在契约中实现自己的意志，才能达到劳资双方通过讨价还价实现共同的利益均衡。 然而，自资本主义的自由竞争时期开始，劳资关系就是以一种形式上平等而实质上不对等的关系而存在；劳动者在同雇主展开博弈的经济交往过程中从来都是处于弱势地位，他们根本没有与雇主平等谈判而获得公平的劳动报酬的议价能力，劳动者长期处于“自愿”被迫订约的状态。从个体层面来看，劳动力市场中体现的是劳动者之间的相互竞争；而从总体层面来看，劳动者面对的真正的社会竞争对手是资本所有者。劳动者虽然拥有选择这个雇主或另一个雇主的名义自由，却没有不受雇于资本的自由，因为不工作即无法生存，因此，劳动者与雇主本质上没有对等的抗争能力。劳动合约的双方当事人，即雇主和雇员之间在议价能力、剩余索取权及其合约的执行效力等方面是不平等的，双方从来就是不对等物。 二、劳动合约不对等的原因 造成劳动合约不对等的因素是多方面的，既有劳动要素自身的内在影响因素，也有市场、制度等外在因素的影响，总结为以下四个方面。 1.劳动要素的异质性。劳动要素作为可调节，可投资，可主观控制的附着于产权所有者劳动者自身的一种特殊生产要素，天然就是异质性的。劳动要素的异质性主要来源于两方面，一方面是劳动者天生的自然素质差异，主要表现在体力和智力水平的差异；另一方面则来自于劳动者后天的社会习得，主要表现在成长环境、受教育水平、技能培训、经历和工作经验等方面的差异。由于劳动者个体的异质性，使得劳动力成为一种非标准的生产要素。作为要素的需求方，资本所有者或雇主很难在事前准确判断劳动力要素的质量，只能通过供给方发送的信号（如学历、技能证明、从业经验等）做出初步的甄别。由于信息上的不对称，削弱了非标准的劳动力要素议价的能力，而劳资双方通常采用事后支付方式给予劳动供给报酬的契约又进一步弱化了劳动者对报酬水平表达异议的作用。相对于资本这一标准化的生产要素，劳动要素的非标准化造成了劳资双方甄别和监督成本的差异，削弱了劳动者的议价能力，将生产剩余的索取权赋予资本所有者变得理所当然。 2.劳动要素的风险无法分散。资本要素的拥有者能够通过投资组合的方式借由资本市场分散其风险，劳动者拥有的全部生产性要素就是自身的劳动力资源，而这种资源除了和资本所有者合作投入到生产过程中之外，并没有其他渠道能够将其风险分散，也就是说劳动者承担了其控制的唯一要素的全部风险。而且，劳动力资源必须依附于劳动者身上，决定了劳动力资源在时间和空间维度上只可更新而无法储藏的特性，进而增加了劳动力要素的风险。在一定时间内没有投入到生产中的劳动力资源，无法在事后得到弥补，劳动力资源的闲置是一种净损失。当劳动者对自身人力资本投资并形成专用性资产投入到企业生产时，工人们的人力资本与企业风险紧密地联系在一起，使得他们一旦失去工作将承受更高的成本。在劳动力市场非出清的状态下，尤其是像中国这样存在大量剩余劳动力的情况时，资本所有者会利用其相对于工人更有利的议价地位对他