企业经营者工资收入如何制定.docVIP

企业经营者工资收入如何制定为充分调动企业经营者的积极性，提高企业的竞争力，适应市场经济体制，强化对经营者的分配激励机制，促进企业的生产经营发展，对经营者任职期间年工资收入办法及其计算探讨职下： 一、企业经营者工资收入管理应遵循总的原则 1.确定经营者的工资收入应贯彻按劳分配原则，在工作实绩考核的基础上，体现多劳多得。 2.坚持责任、风险、利益相一致的原则，合理体现劳动责任、管理幅度和生产经营成果。 3.逐步将经营者的工资收入与职工工资收入分离，建立企业内部的自我约束机制。 4.要充分体现公平与效率的原则，对贡献大的企业经营者，年工资收入可以高些。 二、经营者的工资收入实行年薪制 任职期间年工资收入（含工资、奖金、津贴、补贴），由基础薪金和风险收入两部分组成。 基础薪金主要依据生产经营规模，经济效益评价考核指标完成情况及企业职工工资收入水平等诸因素来确定。一般按本行业企业职工平均收入的1-3倍幅度掌握。经营者风险收入则以基础薪金为基础，根据本企业经济效益指标完成情况、生产经营规模、责任轻重、风险程度及职工平均工资增长幅度等因素确定，最高收入为年基础薪金的倍数或职工平均工资增长额来确定倍数。低者为本企业职工平均收入。经营者实行年薪后，不再另外享受本企业的职工工资、奖金、津贴和补贴等其他工资性收入。 三、确定考核经营者工资收入的指标体系 经营者的工资收入，要坚持以企业经济效益好坏来评价经营者的业绩和优劣。按照综合经济效益评价指标体系，确定年薪收入。主要考核工业产品销售率、人均利税率、资金利税率、劳动生产率等效益评价指标及本企业职工平均工资增长幅度，年终对企业进行全面的评价和实绩的考核，以反映企业经营规模、销售收入、投入产出水平、职工技术含量和劳动效益等情况，计算基础薪金收入。风险收入，主要突出考核实现利润，资产保值增值等关键指标，以完成好差作为奖罚指标，计算风险收入。 四、经营者任职年工资收入，按以下具体办法计算 经营者年工资收入=∑（本企业经济效益经合系数Z/本行业中经济效益综合系数最大值Zmax×2+1.5）×职工年工资收入 ………………………………（1） 综合指数Z=0.25a+0.3b+0.3c+0.15d…………………（2） 式中各项挂钩综合系统指标总权数为100。按照生产经营规模，管理幅度和各项经济效益在综合经济效益中的重要程度，分别确定下列权数：a—工业产品销售率为25，b—人均利税为30，c—奖金利税率为30，d—全员劳动生产率为15。 a=本企业产品销售率/本行业产品销售率 b=本企业人均利税/本行业人均利税 c=企业实现资金利税率/本行业实现资金利税率 d=本企业全员劳动生产率/本行业全员劳动生产率 当（2）式计算出的“Z”值小于0时，以Z=0代入（1）式计算。 以上计算公式，可以计算出企业经营者的年薪基数，根据本企业完成的各项年度指标等情况，对经营者的工资收入作适当的增减。其中： 1.全面完成年度各项指标，经营者年工资收入可按核定的年薪基数予以核定。 2.全面完成年度各项指标，主要指标达到同行业先进水平或超过本企业历史最好水平，经营者年工资收入一般可按核定的年薪基数的0.5倍增发。 3.全面完成年度各项指标，主要指标居同行业领先地位的，经营者年工资收入可按核定的年薪基数的1倍予以增发。 4.全面超额完成年度各项指标，主要指标居同行业领先地位，并对企业发展做出突出贡献的，经营者年工资收入可按核定的年薪基数的1.5倍予以增发。 5.对亏损企业的经营者，可视扭亏、减亏幅度，在核定的年薪基数基础上增加其实际收入。 五、因经营管理不善，没有完成年度各项指标的或因决策失误造成企业经营性亏损，视影响程度对经营者的工资收入要在核定的年薪基数内按一定比例扣减 其中: 1.没有完成实现税利和固定资产保值、增值等主要指标，每项指标扣减幅度不低于年薪基数的10%。 2.没有完成其他各项指标，每项指标扣减幅度一般不低于5%。 3.企业工资总额下浮，职工平均工资下浮或超发、滥发工资也要酌情扣减经营者工资收入。 4.企业出现经营性亏损，经营者只能领本企业职工的平均工资。 六、企业其他领导班子成员工资收入水平，可以参照上述原则，根据责任轻重、贡献大小等因素，在不超过经营者年薪收入的前提下，由企业经营者提出建议，报主管部门确定 七、经营者工资收入的支付，采取分月预支、年终结算的办法 企业主管部门要在年度末对企业各项指标的完成情况进行全面的考核，经过审计，确定经营者的工资收入，兑现工资。同时建立经营者风险基金，按一定比例在年薪收入中扣留，待经营者离任审计结束后，一并结算返还。 按上述原则和办法计算出经营者的年