及时俱进 强化工会建设 助推企业跨越发展.docVIP

及时俱进 强化工会建设 助推企业跨越发展工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。工会肩负着维护、建设、参与、教育四大职能，在企业中作用举足轻重，加强工会组织建设，是工会一切工作的基础和前提。基于这一认识，广东中烟工业有限责任公司湛江卷烟厂工会在厂党政领导的高度重视和支持下，始终不渝地切实加强工会建设，围绕企业发展，充分发挥工会的作用，助推企业跨越发展。 1 规范工会建设，夯实组织基础 加强工会组织建设，依靠会员群众办工会，是建设和谐劳动关系，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题的迫切需要，充分发挥会员在企业改革和社会主义现代化建设中的作用，才能推动企业的跨越发展。 1.1 依法设立工会组织 依照《工会法》，湛江卷烟厂于建厂初期的1980年召开了第一届职工代表大会，选举产生了工会委员，成立了工会组织，设立了工会经审委员会、女职工委员会、劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等组织机构。在历史进程实践中，不断加强工会建设，坚持建立健全工会组织制度。每届工会委员、工会经审委员任期届满，均由上一届工会委员会推荐新一届工会委员、工会经审委员，委员候选人经报请厂党委和上级工会同意后，由大会主席团审议，提交各代表组酝酿。再由大会主席团根据各代表组意见，正式确定候选人名单，最后经职工代表按照差额投票选举的办法产生新一届工会委员，并在工会委员中产生工会主席。而工会会员代表均由各分工会通过民主推荐、选举产生，充分体现职工民意。现湛江卷烟厂在岗职工626人，职工代表有79人，工会委员有17人，分别由主席、副主席、组织委员、生产委员、福利委员等组成，经审委员3人。厂工会下设有车间、科室共7个分工会，50个工会小组，每个分工会又经会员投票选举产生分会委员。工会主席是副处级，副主席是正科级。每年新员工入厂，积极吸收新会员，职工入会率达100%。 1.2 建立工会工作制度 一是建立岗位工作制度。厂工会下设工会办公室，工会办公室设主任、综合事务管理员、文体管理员、离退休管理员等岗位各1名工作人员。每个岗位都有本岗位的详细工作手册，包括任职资格、工作清单、工作职责等等。为便于业务工作的开展，工会正、副主席及工会办公室人员的联系电话向全体职工公开公布，在每人的办公区域设立岗位名牌，使“有困难，找工会”不仅仅是一句口号，而是实实在在的品牌。二是建立工会工作制度。为使工会工作规范有序，有章可循，建立了系列工会工作制度。如《职工代表大会条例》实施细则、《工会工作管理程序》、《工会组织管理规定》、《工会经费管理办法》、《员工慰问及补助工作办法》、《集体合同协商制度》、《女职工委员会工作实施细则》等等。 1.3 建立民主制度 积极协助厂行政筹备召开职代会，做到坚持每年至少召开一次职代会，把事关企业发展和职工切身利益的重大决策、重大事项提交职代会审议和审定。工会委员会向同级会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。每年工会正、副主席均在工会会员代表大会暨职代会上向全体会员代表述职。同时，大会组织工会会员代表分别对“职工之家”、工会正、副主席进行了民主测评，把职工的满意度作为工会工作的准绳。会员代表对“职工之家”，工会正、副主席的综合评价均为满意。在职代会闭会期间，坚持职代会联席会议制度，保证了职代会闭会期间厂重大事项的讨论和审议。依照《厂务公开实施总则》，每年对部门绩效考核结果、各项招投标、干部聘任、评级评先等公开公示。设立《厂长接待日制度》。每月的10日和20日为厂长接待日，职工在这天可直接和厂领导对话，正确反映自己的合理诉求。 1.4 加强工会自身建设 积极创新工会工作思路和办法，探索工会管理工作的新模式，着力提高工会工作水平。一是组织工会干部培训班，提高工会干部的学习能力、服务能力、创新能力和协调能力。二是加强对工会经费的管理。设立了《工会经费管理办法》，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，规范管理，收好、用好、管好工会经费。 2 建设文化阵地，增强工会活力和凝聚力 建设文化阵地，寓教于乐，是提高工会地位和增强凝聚力的载体。职工通过工会文化阵地，丰富了业余生活，提高了自身综合素质。 2.1 建立职工文化活动中心 为活跃职工的文化生活，营造读书学习好风尚，我厂建立了职工文化活动中心，有歌舞厅、棋牌室、健身室、乒乓球室等。每周五、六、日晚歌舞厅、周二至周日的棋牌室、健身室、乒乓球室向职工开放。职工业余时间有了好去处。在歌舞厅，多次举办了全厂性的文娱活动。如各分工会参加的歌咏比赛、女职工太极扇比赛、庆祝节日活动等。 2.2 建立职工书屋 设立了职工阅览室，有藏书3000多册，每年订的报刊有20多种，既有家庭时尚、文学漫画，