人员招聘和选拔.pptVIP

第四章 人力资源招聘与甄选 第 一 节 员工招聘 招聘给公司带来的竞争优势： ①提高成本效率(Cost Effectiveness) ②吸引非常合格的人选 ③通过提供现实的工作预览来降低流失 ④帮助公司创建一只文化上更加多样化的队伍 一、员工招聘的概念 指根据组织的工作需要来寻找合格申请者的过程。 二、招聘的基本流程（见下图） 人力资源部与一线经理招聘分工 三、招聘过程的组织工作 1、招聘小组的组建 2、招聘者的培训 3、招聘现场设计 招聘人员应具备的素质 附表： 招聘前必要的培训内容 1、告知如何描述公司的主营业务 2、提供有关事实及数据 3、实事求是描述公司情况 4、描述空缺职位 5、如实告知工作环境 6、如实描述职业生涯发展机会 招聘者培训小测试设计—— 请写出公司以下内容： ①我们公司的主营业务是：____________________________________________②公司今年的整体经营状况是：____________________________________________③公司今后5年的业务发展方向是：____________________________________________④公司的历史是：____________________________________________⑤公司目前的办公环境是：___________________________________________ ⑥我们所需要的职务包括：____________________________________________⑦以上职务的主要职责是：____________________________________________⑧我们所招聘职位的职业发展前景是： （二）外部招聘主要内容 主要渠道: 1、广告招聘 2、校园招聘 3、员工推荐 4、职业介绍机构 5、网络招聘 6、猎头公司 广告招聘 定义：指利用媒体广告形式向社会公开招聘人才的形式。 【思考:】 利用广告招聘形式时，应重点考虑哪些问题？ 两个关键思考点： 1、广告媒体的选择 案例 和记地产集团招聘广告 企业简介： 和记地产集团是一家业务遍及全球超过三十六个国家的多元化跨国企业。集团主要从事港口及相关业务等五项核心业务。和记地产集团是其中极其重要之组成部分。现在因业务发展需要，诚聘以下专才加入本集团位于内地之发展项目： 校园招聘 [课堂思考、讨论] 1、企业采用校园招聘获取人才的主要原因是什么？ 2、影响用人单位选择大学的具体因素有哪些？ 影响用人单位选择大学的主要因素： 1、在本公司关键技术领域的水平 2、符合本公司技术要求的专业毕业生人数 3、该校以前毕业生在本公司服务的业绩与年限 4、在本公司关键技术领域的师资水平 5、学生的整体质量 6、学校的地理位置等 课堂案例：宝洁公司的校园招聘  ?一、宝沽的校园招聘程序 ????1.前期的广告宣传 ????派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。 ????2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会 ????宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。  续： 3.网上申请 ????从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。 4.笔试 ????笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。  续： ?5.面试? ????宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。????通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。 6.公司发出录用通知书给本人及学校 ????通常，宝洁公司在校园的招聘时间大约持续两周左右，而从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约有 1个月左右。  续： 二、校园招聘的后续工作 ????发放录取通知后，宝洁的人力资源部还要确认应聘人被录用与否，并开始办理有关入职、离校手续。除此以外，宝洁校园招聘的后续工作还包括： ????1.招聘后期的沟通 ????一旦成为宝洁决定录用的毕业生，人力资源部