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强化会计人员管理几点思索中图分类号：F231 文献标识：A 文章编号：1009-4202（2012）07-000-01 摘 要 目前，我国的财会管理中会计群体独立性差的问题较为严重。本文结合实际，从提高行业门槛，强化分类管理；建立健全会计法规，加大执法力度；建立会计人员信息管理库和职业规范考核体系；加强教育培训，提高会计人员的综合素质；建立并完善会计人员的劳动权益保护机制探讨加强企业会计人员管理的策略。 关键词 会计 人员管理 思考 目前，我国的财会管理中会计群体独立性差的问题较为严重，财务上的乱收乱支不能有效抑制，导致国有资产流失严重。有关资料显示，目前我国各单位都存在不同程度的会计信息失真情况，扰乱了财经秩序并阻碍市场的发展。结合企业实际情况，加强会计人员的管理是当前重要的任务。本文结合笔者实际经验，谈谈强化会计人员管理的几点思考。 一、会计人员管理中存在的问题 （一）会计人员缺乏与外部会计环境的沟通。市场经济的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈。由于存在商业机密，各企业之间的会计人员沟通减少，尤其是中小企业，会计工作基本上处于封闭或半封闭的状态。有一部分会计人员对法律法规不甚了解，接触不到先进的会计工作经验，对会计发展新动向不够了解，得不到政府部门有关会计管理的指导和服务。 （二）企业的会计管理内容不完善。一些企业的会计管理内容不按规定程序进行，例如，现实管理中，一些中小企业因为缺乏规范的处理程序，对于会计人员的违法违纪行为和因会计因履行职责而遭受打击报复等行为不能很好的处理，造成不良影响。 （三）缺乏系统性的会计管理。在实际的会计管理中，一些企业的会计管理各项内容相对独立，如会计人员的继续教育和会计证的管理等问题，缺乏信息的制约和共享，导致管理的总体效能削弱。受市场经济影响，会计人员的流动性较大，管理体制的发展跟不上市场经济的速度，因此加大了管理的难度。 二、强化会计人员管理的策略 （一）建立健全会计法规，加大执法力度 目前的会计法律法规中，更多的是关于禁止或允许的行为规定，关于会计应付的法律责任内容较少，应加强会计法律法规的完善。对于企业的负责人和所有会计人员进行法律规范的继续教育，提高他们的法律意识。国家相关部门在执行会计法律时，应加大执法力度，定期对企业的会计执法情况进行检查，发现问题及时处理相关责任人，坚决依法办事。 （二）提高行业门槛，强化分类管理 近年来，会计从业资格准入门槛较低，导致会计队伍中部分人员素质不高。因此，应提高准入门槛，增加考试难度，对合格人员颁发合格证，并按在岗与与否进行分类。在岗会计需凭考试合格证和单位证明，向财政部门申请办理从业资格证，由财政部门将信息录入全国会计人员管理信息库。此外，应实行委派制管理并加强对委派人员的后续管理，加强对在岗会计从业资格的年检。 （三）建立会计人员信息管理库和职业规范考核体系 会计人员管理意义重大且具有一定的复杂性，建立管理信息库有助于加强管理。县级以上的会计监管委员统计各辖区从业的会计人员的基本信息，结合会计人员职业鬼法的考核体系内容，结合单位、姓名、政治面貌、职务、职称、学历等基本信息，建立敌人放从业会计人员的网络档案，自下而上形成全国联网的的会计人员信息管理库。定期对会计人员进行考核，考核的内容除了职业规范的考核内容外，还应涉及政治、岗位工作能力、职业道德和学识水平等方面。 （四）建立并完善会计人员的劳动权益保护机制 要保障会计从业人员的权益，首先应完善劳动合同制度，用法律手段保护会计人员权益。采取一定的措施，减少用人单位与会计人员之间的不平等，建立社会保障体制，加强会计职业培训的力度，提高他们的竞争力，弥补其在职业能力方面的劣势，减少会计人员对企业的依附性。建立劳动合同申报制度，进一步发挥劳动监督的职能。劳动执法部门应对企业的劳动合同进行备案，加强对企业履行合同的监督，及时纠正并督促企业改正违法解除劳动合同的行为。此外，还可以建立劳动争议“裁审分离、各自终局”的体制，调解企业与个人之间的纠纷。 （五）加强教育培训，提高会计人员的综合素质 从会计监管委员会中将继续教育组织和培训部门分离出来，负责具体事务，继续教育的考核工作交由会计监管委员会负责。使会计监管委员会集中极力加强会计人员的管理，利用专业优势和人才优势，发挥继续教育部门和培训部门的作用。明确继续教育的对象，根据《会计法》的规定，需要培训的人员不仅仅是专业的会计人员，还应包括企业的负责人和注册会计师。随着经济的不停发展，企业进行会计人员的继续教育应增加内容，不仅要进行专业知识的教育，还应包括税收、法律法规、市场经济、思想政治、诚信教育等。此外，还应注意转变继续教育的考核形式，对于集中培训存在难度的企业可以采用与远程培训相结合